9月3日上午，西陵区、伍家岗区、点军区、猇亭区等4个城区和宜昌高新区党工委组织部门负责人陆续收到一条工作短信——“贵区来我校参加秋季科干班培训的10名学员已按时报到入学，其教学安排已发贵部干教科，欢迎您随时来我校指导培训工作。”这是市委城区联合党校于主体班开学之际密切校区合作，强化培训管理，提升城区干部培训质量的措施之一。

　　宜昌市委城区联合党校自2018年3月挂牌办学以来，立足打造城区干部培训新平台，不断探索学校与各城区、高新区委合作办学新机制，集聚多方力量共同抓好城区干部主体班培训。

　　一是建立城区联合党校干部培训联席会议制度，订好主体班培训计划。党校每半年召集1次联席会议，邀请各区委组织部门负责人来校协商，充分沟通培训需求，确定春、秋季主体班培训班次、参训名额分配、培训内容等事项。

　　二是建立城区组织部门轮流选派组织员来校跟班管理制度，强化干部培训主体责任。5个区按照行政区划排名顺序轮流安排1名培训管理经验丰富、责任心强的干部来校担任主体班组织员，党校对他们开展岗前培训，指导其按要求开展学员管理，掌握学员学习、生活、守纪等方面情况，并及时向各区组织部门反馈，为干部融通运用提供第一手资料。

　　三是合理设置教学内容，逐步提高主体班培训效果。城区干部直面基层群众，对政策水平和解决实际问题能力提升都十分渴望，对来校培训的期望值很高。为提高教学针对性，党校一方面整合校内外师资资源，邀请全国党校系统、三峡大学等高校专家来校授课，提升学员理论思维层次，另一方面请各城区实践经验丰富的行业专家、优秀基层组织负责人来校现身说法，传授具体工作方法，此外还利用现场教学组织学员到各城区、高新区实地参观交流。这些举措有效提升了主体班学员的学习“获得感”。

　　四是组织干部教育工作者外出培训学习，提高管理主体班的业务水平。2019年6月，党校以全市党校系统综合素质提升培训班为契机，邀请各区委组织部干教科人员赴河南新乡先进群体教育基地、新乡市委党校学习1周。此行不仅使参学者得到先进典型的精神洗礼，更着力于提升干部培训综合管理和开拓创新能力，同时增进了党校与城区、各城区人员之间的了解和交流。

　　2019年市委城区联合党校将完成主体培训班5期250人次，培训规模是城区干部培训体制改革前的2.5倍。党校将始终以贯彻实施《2018—2022年全国干部教育培训规划》为目标，牢牢抓住培训质量这个核心，不断深化教学改革，努力提升学员管理水平，更好地满足城区干部培训需求，服务各区高质量发展。（通讯员  杨艳）