近年来，围绕激励干部担当作为，枝江市打好“正向激励、反向倒逼、分类培训”系列组合拳，激活选人用人一池春水，着力打造高素质专业化干部队伍，引领服务全市经济社会高质量发展。

　　一是正向激励“引体向上”。创新正向激励办法，持续开展“月度标兵”“季度先锋”“年度楷模”评选，及时记功表彰、发放奖励资金，提拔重用5名干部，主要做法在中组部《组工信息》推介；2018年以来，先后评选月度标兵1200余人次、季度先锋100人次，评选年度楷模10名，“三大攻坚战”等一线干部获评占比超80%；先后举办先锋楷模先进事迹巡回宣讲会达53场次，受众3.1万人次。“七一”前夕，“季度先锋”“宜昌市优秀共产党员”“长江卫士”陈骏同志先进事迹宣讲报告会引起强烈反响。

　　二是反向倒逼“压力传递”。制定《调整不适宜担任现职领导干部实施办法》，调整不适宜担任现职领导干部40人；推动干部作风更加“严紧硬实”，开展正风肃纪专项督查，通报批评单位35个，责令作出书面检查12人，问责处理55人，约谈22人；对标浙江经验，组织党员干部大讨论，召开“对标先进找差距、转变作风抓落实”专题民主生活会和组织生活会，引导党员干部在“红脸出汗”中变“被动压力”为“担当动力”。

　　三是分类培训“补钙提能”。全市推行“主职干部赴浙江组班、市级领导分专题领班、年轻干部定方向建班、一般干部专项化办班”等分类全员培训办法，注重提升“专业思维、专业精神、专业素养”，让专业化能力在专题化、专项化培训中见长，推动干部“补钙提能”“换脑换芯”；市委书记以《县域经济转型发展的枝江实践》为题作为全市干部专业化能力公共课程第一讲，引起3000余名参训干部热烈回应。枝江市干部分类精准化培训工作在中组部加强政治建设促进干部担当作为调研座谈会上，获中组部领导肯定。