枝江市大力整治形式主义、官僚主义，通过规范会议考评，完善问责和激励关怀机制，着力为基层减负，让干部腾出更多时间和精力服务群众、狠抓落实。

　　一是减“会海”推动干部一线走访抓服务。自2018年起，全面推行周三“无会日”制度，全年共召开全市性会议45次，同比下降16.7％。同时，规定镇（街道）召集村（社区）“两委”成员开会原则上每周不超过1次，特殊紧急事务由市、镇驻村干部一线安排落实，不再层层开会。2019年，枝江市探索实行一周2天“无会日”制度，每周一上午和每周五下午原则上不召开全市性会议。当前，广大党员干部常态化开展贯穿全年的服务企业、服务基层、服务群众“三服务”活动，目前全市干部走访群众2.6万户，收集意见建议1500余条，兴办实事800余件。

　　二是减“形式”推动干部集中精力抓落实。建立村(社区)事务“准入”制度，确因上级部门明确要求村（社区）承担的新事项，须报市委组织部备案，已取消各类达标评比、创建活动及盖章证明项目87项。突出“少而精”，全面清理规范村（社区）党群服务中心标识标牌。规范镇村在意识形态、脱贫攻坚、综治维稳、党的建设等方面的台账登记，主要以现场督导为主，不要求单独建立纸质台账，减少日报、周报、月报等“痕迹管理”。统筹检查考核评比，实行全年考核事项事前审批制，对全市督查检查考核事项能减则减、能并则并，撤销督查检查考核14项，合并30项，大大减轻基层迎检负担。

　　三是减“苛责”推动干部大胆创新干事业。出台《枝江市激励和保护党员干部改革创新干事创业容错纠错办法》，明确12种容错情形及适用条件、工作程序、职责分工，为敢担当的干部撑腰鼓劲。同时，全市将过去受到处分后积极改进、表现突出的干部重新纳入考察视野，对其中16人进行了提拔重用。及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，并在一定范围内为干部通报澄清，保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。（通讯员 彭武）