近日，宜昌公交集团举行中层干部公开选拔竞聘会，旨在不断深化国有企业人事制度改革，建立市场化选人用人机制，积极探索实施内部选聘机制，进一步拓宽选人用人渠道，培养造就高素质专业化人才队伍。

　　竞聘会上，25名优秀职工根据自身实际，结合对党建、营运、安全岗位的理解及个人优势、工作目标等依次进行阐述，精彩纷呈的演讲赢得一致好评。

　　此次内部选聘是落实宜昌交旅集团人才振兴战略、推动干部梯队建设，特别是青年干部的储备和培养的有力体现，把政治素质优、管理能力强、群众基础好的优秀职工选拔到中层管理岗位，充分发挥人才优势，形成人尽其才、才尽其用的用人机制，在坚持党管干部原则下，为积极探索国有企业高级管理人员市场化选聘机制迈出坚实步伐。

　　据悉，此次竞聘会是依据市国资委《市属国有企业市场化选聘经营管理人员试点工作方案》，通过制定方案、发布公告、资格审查、竞聘述职、民主推荐、组织测试、组织考察等程序，确定的考察提名人选。下一步，还将按照组织选拔程序进行考察、谈话、公示和任职。