直面问题不回避   管活高质量发展“特种兵”

　　4月3日，兴山县召开2019年度紧缺人才及用人单位座谈会。全县所有紧缺人才及用人单位主要负责人参加会议。兴山县委常委、组织部部长郑书香出席会议。

　　此次会议一改既定的“套路”，坚持问题导向，开场即分别向用人单位负责人和人才出下三道考题，逐一发问，现场作答。交流直面工作问题不回避，深刻剖析紧缺人才队伍及培养、使用、管理方面存在的缺失，为管好用活这支高素质的专业人才队伍，服务兴山高质量发展进一步指明了方向。

　　在听取参会人员交流发言后，郑书香指出，喜忧参半，人才工作要反省。部分用人单位重视不够，不善培养、不会培养的现象依然存在，没有营造紧缺人才成长的工作环境，没有系统化、组织化的设置人才成长规划，对人才的岗位设置、异常流动把关不严。调频换道，人才潜力要激发。紧缺人才要坚持扎根墩苗、修身提能，实现快马加鞭的成长。用人单位要暖心留才、搭台唱戏，持续落实人才使用主体责任“十八条”与培养服务“六条承诺”。蹄疾步稳，人才基础要稳固。做到用人导向要鲜明、人才制度要坚持、引才方式要灵活，进一步夯实全县人才队伍基础。

　　近年来，兴山县根据全县高质量发展需求，引进了一批涉及农业产业、住建规划、水利项目、医疗技术等方面的高学历、高素质专业技术紧缺人才队伍。为保障这支队伍在全县产业发展、项目建设等专业岗位上发挥示范带动效应，出台了生活补贴、一次性购房补助、医疗保障、公租房保障等一系列服务措施。2018年兑现紧缺人才补贴19.54万元，累计兑现紧缺人才一次性购房补助82万元。通过《人才管理使用主体责任清单》、《人才培养服务承诺》，压紧压实人才使用单位责任，推动紧缺人才发挥作用有用武之地、生活保障无后顾之忧。据悉，通过有规划、有路径的培养，目前紧缺人才中已有4名成为县内重大项目带头人，5名已被提拔为副科级干部走向领导岗位。（通讯员 李蓉蓉 陈晨）