1. 深入推进落实“九条意见”，“工匠+猛将”形象深入人心。完善预问责提醒、绩效奖励差异化分配等19项“九条意见”配套制度和措施，健全正向激励体系。提拔重用“工匠+猛将”174人，65名表现突出的干部年度考核直接定为优秀等次，依规依纪提拔重用38名因公受处分、影响期已满、干事劲头不减的干部，148名50岁以上实绩突出的县级干部优先晋升职级。我市激励干部担当作为经验被省委《参阅件》推广、在全省组织工作会议上作交流发言，绿色政绩考核经验在中国组织人事报整版推介。

　　2. 村（社区）“两委”换届取得圆满成功。全市选举产生村（社区）“两委”班子成员8144名。换届后，主职“一肩挑”比例达97.6%，村党组织书记调整面达47.8%，从机关事业单位“派”“聘”的比例占20.6%，45岁以下村党组织书记占38.0%。交叉任职、派聘干部、书记调整面、书记主任“一肩挑”、任职年龄等7项硬性指标全面优于省下达指标。

　　3. “宜才宜用”“双招双引”，人才工作实现更大作为。统筹“宜才宜用” “校友资智回宜”工程，建立招商引资与招才引智协同运行机制，厚植人才比较优势，初步形成项目与人才齐头并进、智力资源和实体经济共生共荣的良好局面。全年到发达地区召开宜昌籍人才项目对接洽谈会52次，收集有效人脉资源信息3200多条，邀请1428家企业来宜考察，推动项目签约542个，总投资达1196亿元。吸引3万多名大学生来宜实习实训，核批人才引进用编计划110个，兑现高层次人才引进待遇75.6万元。

　　4. 强力推进抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴、城市治理和扫黑除恶专项斗争。紧扣中心大局深化“三在工程”，推进脱贫攻坚“四双行动”，新建产业党支部200多个，优选3300名精兵强将驻村帮扶。组织实施抓党建促乡村振兴示范带（宜东）建设，研究出台15条举措，在5个县市区、80个村示范创建，激活乡村振兴新动能。全力打造城市基层党建综合体，新组建社区各类党组织79个，建成党建综合体294个，嘉明花园党建引领小区治理经验全国推广。认真履行扫黑除恶专项斗争职能，扎实推进“两堂”“三资”清理，党建引领扫黑除恶经验全省推介。

　　5. 公务员“双职并行”改革试点全面落地，各层级干部增强了获得感。积极推进各地各单位开展晋升，理顺市房管局、市物价局、市粮食局等单位人员编制关系，指导做好市、县两级法院检察院职级数核定。截至年底，全市共使用职级数9250个，占可用职级数69.3%。

　　6. 干部外训专题班进一步扩大战果，“流动党校”再上新台阶。组织68名领导干部深入习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地浙江，开展“流动党校”拉练培训，学习成果及时转化为市委高质量发展决定。组织160名领导干部和业务骨干赴重庆、深圳等地开展“金融创新”“产业转型”等3个专题培训，邀请国内7名高级专家来宜举办“生态城市建设管理”等专题班，培训领导干部700多人。

　　7. 转作风、抓落实正风肃纪取得预期成效，转入常态。紧盯“宽松软虚”和形式主义、官僚主义突出问题，点名通报53个单位45人、追责8个单位110人、约谈159人，对58起典型案例督促限时传达、全员反思，以高压震慑倒逼“严紧硬实”，作风建设趋稳向好。

　　8. 大力推进基层党建、选人用人巡察问题整改，市直单位基础工作得到明显提高。针对市委巡察、专项督查发现的问题，严肃召开通报大会，组建6个整改专班，对涉及的59家单位逐一发出整改通知书，对机关党建、选人用人、干部档案等196个问题逐项督促整改落地、逐一落实制度防控。

　　9. 信息化工作大踏步推进，试点已全面铺开。以互联网、大数据、云存储技术为支撑，建设“宜昌智慧党建云平台”，初步完成智慧管理、智慧教育、智慧互动等三大模块12项功能的设计开发，并在伍家岗区全面开展试点运行。依托电子政务内网，建设全市干部信息管理平台，对2000余本市管干部档案进行数字化加工，实现干部档案在线查借阅。

　　10. 扎实组织实施“上挂下派平交流”，组织干部队伍建设取得新进展。按业务板块全员集训基层骨干，积极推行现场拉练培训，组织84名组工干部“上挂下派平交流”，组织39名组工干部到西柏坡接受党性洗礼，收集转化“我为家里献一计”意见建议500多条，组工干部业务水平、组织工作质量有力提升。