全市“千名干部进千企”服务活动启动以来，市人社局创新工作方式，对标“一流服务”。推行“招工专员”服务。对用工缺口在50人以下的，安排区就业部门干部为招工专员；对用工缺口在50人以上的，市、区两级就业部门各安排一名招工专员。全市共选派“招工专员”223人次，帮助54家重点企业招工2214人次，解决社保、职称评审等问题23个。推行“劳务经纪人”服务。目前，通过村“两委”举荐、村民代表推选，全市已有1027个村发展固定的劳务经纪人，覆盖面达80%。全市劳务经纪人已推介企业招工信息15800条，帮助2642名求职者到企业应聘。创新“招聘夜市”活动。针对求职者白天忙没时间、周末累宅家里、天气热不想动、路途远不愿跑等“新痛点”，累计举办招聘夜市19场，达成求职意向6037人次。专场服务重点企业。兴发集团参加73场，招工补员880人。举办新国贸千人专场招聘会，提供岗位共计2006个，现场达成求职意向1756人次。

　　针对企业普遍关心的人社政策法规问题，市人社局先后举办了“双千”企业职称政策培训、人社政策法规服务培训、劳动人事争议“以案释法”政策宣讲服务重点企业联席会等全业务的政策培训活动，共计300多家企业的400余名人力资源管理人员参加。为企业参训人员发放《企业职称政策口袋书》、劳动保障监察协理员证等，促进企业不断规范企业用工管理。开展企业新型学徒制试点。推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的培训模式，工人们通过一到两年的非脱产技工院校教育，获得技工院校学历及相应的中高级职业资格证书。目前，已有长机科技、宜化集团等企业的449名一线工人参加培训。