12月15日，兴山县96个村（社区）党组织换届选举全面完成。自启动村（社区）“两委”换届工作以来，兴山县按照“选优配强、正风肃纪、夯实基础”工作要求，超前准备，科学谋划，精心组织。换届选举产生了96支服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的村级党组织领导班子。

　　坚持“三全”标准，扣紧“关键环”。结合村（社区）换届工作政治性、政策性、程序性强这一特点，在推进过程中，始终坚持“三全”标准，高质量推进工作落实落地。一是集中培训全覆盖。通过电视电话会议的形式，将县级动员部署会和业务培训会，直接覆盖到村（社区）党组织书记，同时，8个乡镇党委对镇村干部进行再动员、再部署、再培训，实现了县乡村三级党员干部对换届政策、程序、要求知晓率达到100%。二是宣传发动全覆盖。县委通过县网络、电视、广播等媒体，全方位宣传换届工作要求、程序操作、换届纪律；乡镇、村两级通过发放《致广大农村党员群众的一封公开信》5万多份，张贴宣传标语500余条，向在外务工人员发送短信2万多条，营造了浓厚的换届选举工作氛围。三是巡回督查全覆盖。由县人大、政协副县级领导任组长，县委下派4个换届工作巡回督导组，同时派出2个换届风气巡察组、4个换届工作观察组，对整个换届过程实行多轮次督导巡察，重点对换届程序、换届风气、风险化解进行指导督办，目前，两轮督导巡察工作已覆盖8个乡镇、62个村（社区）。

　　坚持“三严”把关，配强“领头羊”。聚焦农村实际，兴山县牢牢抓住村（社区）换届党组织书记这个关键，坚持“三严”把关，选贤纳才。一是严格摸排研判。在县委统一领导下，镇村两级广泛开展民意调查，及时掌握现任党组织书记履职情况，了解党员群众意愿；同时，积极拓展渠道、丰富视野，强化“引、派、聘”村（社区）党组织书记力度，最终，全县留任党组织书记55名、从副职中选拔党组织书记17名、从能人中引回并成功当选党组织书记3名、从机关企事业单位选派党组织书记17名、从退休干部中选聘党组织书记4名；96名村（社区）党组织书记平均年龄48岁，女书记11名占比11.5%。二是严格审查把关。县委下派4个调研组，深入8个乡镇对村（社区）党组织书记初步人选对象履职能力、群众口碑、综合素质一个一个研判把关，从源头上保证选出的党组织书记政治可靠、能力过硬、群众认可。三是严格“双重”管理。结合实际，积极出台《关于村（社区）党组织书记县级备案管理的暂行办法》，推行村（社区）党组织书记县委组织部、乡镇党委双重管理机制，进一步促进村（社区）党组织书记队伍整体优化提升、发挥作用。

　　坚持“三实”，兑现“硬指标”。聚焦成效，坚持“三实”原则，助力换届工作提质增效。一是落实要求。及时制定“1+6”换届工作方案（1个总方案和6个子方案），在严格落实省、市“规定动作”的同时，自我加压，确定了全县村（社区）党组织书记选派选聘比例达到22%左右的目标。二是压实责任。建立“县级领导挂点、‘第一书记’蹲点、乡镇班子驻点”换届工作责任体系，县乡领导全程参与、全环节掌控、全方位指导，顺利选举产生了96名村（社区）党组织书记、7名副书记、201名委员，完成了村党组织书记调整比例要求。三是抓实后续。各乡镇逐村下派指导组对换届资料进行归档整理，同时，接受县级4个巡回督导组集中督查，对资料缺失或整理不规范的，限期整改，确保整个换届工作资料规范完善。（通讯员 文竹）