2018年是村（社区）“两委”换届年，点军区委高度重视、精心组织，以“三个到位”统筹推进村（社区）“两委”换届工作。

　　分析研判到位。坚持摸底先行，区委书记带头深入5个乡镇（街道）开展工作调研，紧扣村（社区）干部队伍建设，分别与党（工）委书记、班子成员进行会议座谈和个别谈话，在换届前充分掌握全区215名村（社区）“两委”班子队伍的基本结构和“进退留转”情况，形成《点军区村（社区）干部情况一览表》和《点军村（社区）“两委”班子换届意向统计表》，为区委统筹安排村（社区）“两委”换届工作、选优配强党组织书记提供决策依据。

　　重点整顿到位。坚持靠前指挥，区委书记带头联系全区扶贫任务最重的乡镇土城乡和1个省级建档立卡贫困村落步埫村，主持召开区、乡、村三级书记参加的“大小书记会”，专题听取土城乡村“两委”班子换届工作筹备和人员选配情况，并从政治素质、道德品行、扶贫能力、工作作风等方面，对14名村党组织书记进行逐人“把关”，对7名不能胜任现职的同志进行调整，并着重对转化完成的软弱涣散党组织进行“靶向”扶持，通过召引能人回村担任党组织书记，牢牢抓住“牛鼻子”，进一步巩固整顿质效。

　　全面提升到位。坚持实事求是，着力破除乡镇（街道）不敢换、不愿换的观念，打消村（社区）干部不想干、干不好的顾虑，先后召开4次常委会和村（社区）“两委”换届工作领导小组会议专题研究党组织书记人选问题，对4个建档立卡贫困村进行“带帽式”调整，预计换届后全区村党组织书记调整面将达到45%（从2017年10月起算，下同），45岁及以下的村党组织书记将占到55%。同时，出台面向村（社区）“两委”班子招聘乡镇（街道）事业单位编制人员的具体实施计划，招考5名村（社区）干部进入机关事业干部队伍，以“乡编村岗”的方式选派3人到原村（社区）继续担任党组织书记，保证身份有改变，工作“不断档”。（通讯员 张力）