兴山县结合前期准备情况和分析研判结果，通过采取四项措施，选派村（社区）党组织书记、调整村（社区）“两委”班子成员，确保全县“两委”班子选优配强。

　　一是过硬考责，在现任班子中选优。针对班子整体较弱和信访问题线索较多等问题，县委确定了古夫镇咸水村等13个换届重难点村（社区），督促8个乡镇党委切实加强对各村（社区）班子成员的研判，将能力较强、群众基础较好的副职干部确定为主职干部人选。目前，已有4个重难点村通过这一形式确定了选配方案。同时，联合纪委监委快查快结，保证村级有人可换。

　　二是严格标准，在优秀人才中选派。针对班子成员中确无合适人选，且换届情况、基层治理情况较为复杂的村，采取从机关企事业单位中选聘优秀党员干部担任党组织书记的办法，严格执行“政治过硬、熟悉村情、能力突出、甘于奉献”四条选派标准，落实具体选派对象。目前已有4个村选派到位，预计共有21名机关企事业单位优秀党员干部到村任职。

　　三是跟踪培养，在扶贫村官中选苗。县委坚持把选派的80名扶贫特岗村官和13名省派大学生村官作为本次换届的重要后备力量，实行县、乡、村三级跟踪培养，通过思想上引领，生活上关怀，工作上支持，9名村官脱颖而出，拟调整进“两委”任职，其中有3名村官将分别调整至部分重难点村“两委”班子。

　　四是拓宽视野，在乡贤能人中选拔。结合县委实施的“能人回归工程”，以乡镇为单位，全面摸排在乡贤达、在外能人情况，建立能人数据库，采取登门拜访、电话联系、支持创业等方式，打好“乡情牌”，吸引本村能人回村任职。（通讯员 兴组宣）