储备优秀村级人才  加强后备干部培育

　　枝城镇将村级后备干部培育作为村级组织建设的“头号工程”，近两年不断创新选人用人渠道，为乡村振兴注入了“源头活水”。

　　优化选人用人机制。为健全后备干部选拔储备机制，拓宽培养选任视野，镇党委面向全社会举行了大型后备干部公开招考，通过笔试、面试，公平公开公正等程序先后选聘100余名35周岁以下，具备高中或大中专以上学历的优秀青年后备干部到村社区，改善村“两委”年龄机构，为各村社区发展注入新鲜血液。选聘的后备干部到村后，大多都能及时挑起大梁，转变角色，投入工作，工作表现优秀的今年成功提名为村党总支委员、村委委员候选人。

　　实施“能人还乡”工程。采取个人自荐、党群举荐、组织推荐等方式，在村致富带头人、合作社负责人、优秀企业员工当中，推荐出带富有本领、对家乡有感情的能人“凤还巢”。洋津畈村委会主任候选人预备人选李书荣，原为湖北云泰建设工程有限公司董事长，有较强的责任心和事业心。通过调研座谈，群众基础很好，有多名乡闲举荐。镇党委、片区党委经过严格审查，确认了他的参选资格、人品德行、工作能力，组织统战委员万红渠三顾茅庐，多方说服，现有意在洋津畈村发展，甘愿奉献，通过两推和自荐，报名参加洋津畈村委会主任一职。

　　选派干部下沉一线。针对目前村级无书记合适人选的软弱涣散村党组织，镇党委结合各村实际，调任优秀青年干部担任村党组织第一书记，作为党组织书记后备人选。新农办干部梁胜红，1995年6月至2017年6月在枝城广播电视站工作，单位转企改制后于2017年7月到枝城镇政府新农办工作，现为枝城镇农业公共服务中心在编在岗职工，在枝城镇从事基层工作20余年，政治素质强，品行端正，作风严谨，工作能力强，群众基础好。镇党委委以重任，现为洋津畈村党总支书记候选人预备人选。

　　选好人，更要管好，枝城镇党委建立了完善的村级干部预备人选考评机制，按照宜用则用、动态管理的要求，对工作能力强、群众认可度高，组织放心的，根据实际需要及时予以使用;对工作能力弱、群众认可度低的，及时调整退出“预备人选库”，真正建立能者上、庸者下的选人用人机制。

　　据前期摸底统计，新一届村、社区“两委”班子候选人初步人选呈更加年轻化趋势，村民满意度全面提高。(通讯员 姚倩)