一是严把业务培训关。实行层层动员、分级培训机制，10月20日宜都市召开村（社区）“两委”换届暨业务培训会，通过视频会议的形式将会议开到每个乡镇的村（社区）书记和分管党务同志。会后，11个乡镇（街道、矿区）陆续召开换届动员暨业务培训会议，培训业务骨干达到10人次，全面提升换届工作人员业务水平。

　　二是严把宣传引导关。印发了《关于做好村（社区）“两委”换届选举工作致全市党员群众的公开信》，对于“我们要选哪些人”“哪些人不能选”“我们应该怎么做”“哪些事我们不能做”进行了明确说明。悬挂宣传横幅300余条，张贴标语2500余条，电子显示屏滚动播放宣传标语6000余次，电视台、市内各主流网站、微信公众号等先后推送换届工作信息50多期。

　　三是严把资格条件关。10月23日下午、30日上午，宜都市委书记2次牵头主持召开村（社区）“两委”换届工作专题会，采取“过筛子”的方式，对全市村（社区）党组织书记候选人意向人选进行逐一研判，对换届准备工作中存在的问题和潜在的风险点进行排查。宜都市纪委监委、市委组织部和市民政局就候选人资格和结构性要求逐乡镇进行了把关，将年龄偏大、政治素质不强、工作能力不优的初步人选直接排除在候选人之外。2015年以来已调整村（社区）书记45人，拟在本次调整村（社区）书记24人。截至目前已调整到位村党组织书记34人，预计换届结束调整16人，调整面将达到40.65%。

　　四是严把过程推动关。印发村（社区）换届工作手册，精心编制了换届工作流程图和换届工作日程安排表，实行按“表”推进，挂图作战。宜都市换届办每周五印发“换届重点任务周提醒”清单，将工作细化到每一个环节、每一个步骤，具体到天、具体到人，保证了组织实施的严密性。实行巡回督导组组长和换届办两级审核把关机制，对各单位换届实施方案、书记候选人预备人选考察方案等进行签字把关确认。强化换届保障，市财政按2017年户籍人口人平7元的标准落实换届选举工作经费273万元，不足部分由乡镇（街道、矿区）负责解决，不增加村（社区）负担，为村（社区）换届提供物质支撑。

　　五是严把换届纪律关。宜都市乡两级成立了换届风气巡察组，在换届的“两推”“选举”等重点环节定期开展换届风气巡察，各乡镇印发了致全市党员群众的公开信、“十个严禁”和“五个一律”宣传单，市委组织部公开了监督电话，将严肃换届纪律的通知以文件的形式发至各乡镇（街道、矿区），各单位通过标语、公开栏、LED屏等载体进行广泛宣传。对换届工作人员和候选人分别印制了严肃换届纪律承诺书，其中换届工作人员签订承诺书710份。（通讯员 黄海涛）