为进一步加强市直交通运输系统干部队伍建设，严肃干部人事纪律，有针对性的规范干部选拔任用程序，市交通运输局党组研究制定了《市交通运输局干部选拔任用工作流程及风险点正负面清单》（试行）》。据悉，该制度是市直部门首个以“两个清单”方式出台的干部选拔任用工作流程，具有较强的规范性、操作性，便于监督干部选拔任用流程，防范化解风险。

　　列出正面清单，明确党管干部职责。该清单严格依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《湖北省党政领导干部选拔任用工作全程纪实、节点把关实施办法》，从干部选拔任用的酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任用五个阶段的基本政策、基本规矩、基本程序、基本要求入手。对40个工作环节的67个节点的名称、责任人、工作要求、需要查核验证的资料、活动组织要求、需要纪实存档的资料等逐一明确。尤其对于需要上级审批、备案管理的程序逐一进行了细化。

　　建立负面清单，为选任程序划红线。市交通运输局依据近年来市委巡视反馈的干部选拔任用问题，尤其是市委组织部在市直单位组织人事工作问题通报会上列举的各种问题及现象,举一反三，对照警示，认真反思。对于有明文规定禁止的事项以及在日常工作中发现容易出现疏漏的66个节点，全部以负面清单的方式进行全流程警示。

　　该制度的建立，将有利于交通系统在干部选拔任用中执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，不断提高选人用人公信度。（通讯员 宋春燕）