推动长江经济带发展是党中央做出的重大决策，是事关国家发展的重大战略。宜昌深入贯彻落实习近平总书记视察湖北和长江经济带发展座谈会重要讲话精神，在市委六届七次全会上明确把长江大保护和推动高质量发展作为当前和今后工作的中心。对如何从人才工作的角度落实中央精神，以强有力的人才支撑推动宜昌高质量发展，推进长江经济带发展，有以下思考：

　　树立科学人才“义利观”，引导区域产业和人才战略差异化。当前，老龄化、少子化使人口红利消失的迹象越来越明显，创新创业人才和年轻人作为高质量发展和未来发展的战略资源已经引发了激烈的人才争夺，有些地方甚至不顾产业承载基础和服务配套能力单纯拼财力，这对于地方发展和人才成长都是不利的。做人才工作，要树立科学人才“义利观”：宏观上，要着眼区域均衡发展、长远发展，立足长江经济带各区域、各地产业基础和资源禀赋，谋划差异化发展的方向，引导产业布局和引育人才差异化，从而对区域人才战略进行科学引导，避免恶性竞争;微观上，要辩证地处理好人才引育工作“成本”和“效益”的关系：既要面向人才、走近人才，调研了解、服务满足好人才自身的合理需求和正当利益诉求，要让人才有获得感、荣誉感、归宿感，从而实现身安、心安、智安的目标，形成爱才、尊才、重才的良好氛围;又要聚焦事业、服务发展，持续推动人才队伍发挥作用，提升人才贡献率。

　　树立“一盘棋”思想，建立区域人才协同发展机制。随着交通事业的发展，城市之间、区域之间的联系越来越紧密，人才流动越来越便捷，这既有利于资源的优化配置，也对各地吸引和留住人才提出了更大的挑战。以宜昌为例，宜昌被确立为湖北省域副中心城市，发展目标清晰，但从实际情况看，武汉、重庆等区域性中心城市发展基础好、势头更猛，对人才的“虹吸效应”大，“溢出效应”不明显，存在“大树底下不长草”的现象。充分对接武汉、重庆等地的产业资源和智力资源，是宜昌等欠发达地区发展的重要路径之一。要树立长江经济带“一盘棋”的思想，着眼于加快推进长江中上游城市群的发展战略，建立区域人才协同发展的平台和机制，区域内各地可以和武汉、重庆等发展基础好的核心城市直接对接智资资源，互相配套产业链、创新链、服务链，引导核心城市发挥溢出效应，推进区域协同发展。

　　打造区域性人才引育品牌，抱团发挥集成效应。相较久负盛名的长三角、珠三角，以及正在打造的京津冀、粤港澳大湾区，长江中上游区域除了重庆、武汉、成都等极少数城市，不论是区域概念还是其他城市，几乎没有存在感。没有知名度就没有吸引力，靠单打独斗去刷存在感实在勉为其难。建议以长江中上游区域为整体，统筹整合优势资源，向全国、全球整体推介，增强区域整体吸引力，创造一个区域引才的好平台。在此基础上，打造一个区域性人才工作品牌，形成区域品牌效应，让各地既“大树底下好乘凉”，又能因地制宜个性引才，从而推动建立人才与区域相生共荣的良好生态。