猇亭区聚焦干部队伍在宜昌体量最小，但承担产业转型任务和城区经济主引擎经济体量最大的问题，在正向激励上下功夫，在排兵布阵上做文章，做好干部小体量焕发干事创业大能量的新文章。

　　正向激励激发干部干事创业动力源。聚焦干部动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等突出问题，研究制定“六个优先”的正向激励政策和“六个可以”的容错纠错机制，建立健全以履职尽责、干事创业为核心的竞争选拔方式，凝聚形成干事创业强大合力。今年有2名省部级表彰的先进个人和11名被市委、市政府专项通报表扬的公务员被直接定为年度考核优秀等次，57人次因工作实绩突出得到职级晋升。

　　排兵布阵排出干部干事创业大能量。精准辨才识才，精心排兵布阵，“把好钢用在刀刃上”。将一批善啃硬骨的干部推到住建、发改、招商、移民等主要领导岗位，将一批专业能力突出的干部充实到汽车专班、临空专班、拆迁专班和长江办、化转办、环委办等专班专办，将一批富有活力的优秀年轻干部选派到基层一线、急难险重部门分类培养锻炼，将一批经验丰富的精干老将用到区巡察办、督查办、项目办。干部小体量焕发干事创业大能量，2017年全市目标考核猇亭喜得第一，今年各项考核猇亭稳居城区前列。

　　“三抓”述职述出干部干事创业新气象。坚持实干实绩导向，创新建立“抓攻坚、抓落实、抓质效”的“三抓”工作述职制度，从县级领导到一般工作人员全覆盖。述职分不同层级不同形式开展，把握精准标尺，突出“平时考核”和“主官（管）考核”及“服务对象考核”。区经信局长等4名区直部门主要负责人和1名分管工业经济的县级领导作为首批述职对象，交出了“转型升级”的“成绩单”，一股在田间地头、厂内厂外随时随地当面述职的新风蔚然而生，干部干事创业热情高涨。汽车及零部件、临空经济、现代服务业、化工企业转型升级等陆续实现新旧动能转换。（通讯员 罗莉丹）