一是过程监督“全覆盖”。始终坚持新时代好干部标准，严格执行《干部选拔任用条例》，严把程序关、条件关、考察关、决定关“四个关口”。2018年，枝江市委常委会讨论研究提拔重用干部51人，在考察环节全部征求了纪检监察机关意见、听取了“一票否决”方面的反映。

　　二是日常监督“不含糊”。加强领导干部因私出国（境）管理作为强化干部日常监督的重要内容，通过从严抓实登记备案、证照管理、审核把关，全市领导干部因私出国（境）监督管理实现了规范化、制度化。深入推进转作风抓落实，开展各类督查行动11次，编发督查通报8期，曝光问题23个，通报批评12个单位，责令作出书面检查2人，问责处理24人，约谈12人，起到了彰先策后的效果。着力构建信件、12380电话、网络、短信和邮箱“五位一体”的立体化举报平台，充分发挥群众对领导干部和干部选拔任用工作的监督作用，不断提高信息举报受理及核查的震慑力度。目前受理信访举报件3件，通过查核，给予诫勉谈话1人。

　　三是扎紧制度“铁笼子”。完善干部监督信息员制度。扩大选聘范围，从全市各级党代表、人大代表、政协委员、各镇（街道）纪委书记、村（社区）党组织书记选聘产生30名干部监督信息员；修订完善《枝江市关于建立干部监督信息员制度的暂行规定》，增设了家风建设等监督内容。2018年调整任免干部89人，全部征求了干部监督信息员和家风监督方面的反映。深入推进《关于对市管干部进行提醒、函询、诫勉的操作办法（试行）》，并配套制定了《提醒函》《函询通知书》等文书，坚持把提醒、函询、诫勉的情况作为干部考察考核、任免奖惩的重要依据，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核和各类评先表优的资格。在2017年度公务员考核中，对3名科级领导干部取消了评优资格。