兴山县紧紧抓住影响干部积极性的关键症结，围绕正向激励主基调，综合施策、精准发力，切实将中央和市委关于激励干部干事创业、担当作为的要求落到实处。

　　思想引领把发展动力凝聚起来。坚持以新思想引领新作为，在推动领导干部上讲台、带头当好“讲习员”的同时，巩固深化机关党员干部“三讲”活动。通过常态化开展机关干部月度讲演、党组书记季度讲坛、全体干部年度讲练，促使全体机关党员干部提高政治站位，做到知行合一。持续开展“部长谈心”活动，实现乡科级领导班子成员谈心全覆盖，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时进行教育引导、提醒纠偏。着眼于解决山区青年干部和人才精神匮乏、定力缺乏、作风疲乏等“三乏”问题，探索建立青年干部(人才)“周末学院”，进一步坚定广大干部扎根墩苗、干事创业的决心。

　　鲜明导向把工匠猛将选用起来。坚持市委“工匠+猛将”标准，融合“忠诚干净、勇于担当、敢于冲锋、能打硬仗、善于成事”的具体评价要素，选拔“狮子型”干部。筛选出正科级“狮子型”干部29名，副科级“狮子型”干部25名，并陆续提拔重用到脱贫攻坚、生态环保、综治维稳、项目建设、乡村振兴等重要岗位上，树立起鲜明用人导向。同时，切实加强干部后续跟踪培养，破解合规与合适、提任与胜任、民主与民意操作层面难题。进一步改进考核评价方式，以履职尽责考核为主体，统筹平时考核、定期考核和专项考核，强化结果运用，推动干部能上能下。

　　严管厚爱把干部精神提振起来。出台《领导干部政治标准正反向清单》,把好领导班子、党政一把手、重要部门和重要岗位领导干部政治监督关。注重事前监督，进一步深化完善干部监督信息沟通和融通机制。探索实施《兴山县鼓励保护党员干部改革创新干事创业容错纠错办法(试行)》，围绕“三个区分开来”，明确“因大胆履职、积极作为造成无意过失或引发矛盾的”等10项可以容错的具体情形，正确对待干部、辩证评价干部、客观使用干部。今年以来，4名受处分影响期满且实绩表现突出、群众公认的干部得到提拔重用，全县营造出宽容和谐的干事创业环境。（兴山县委组织部）