夷陵区以贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)为契机，着力建设高素质专业化干部队伍，激发了全区干部干事创业、奋进创新的强大气场。

　　突出政策引领，让干部敢于负责。在全区广泛开展《意见》宣讲，促进广大干部增强政治担当、历史担当和责任担当。建立重大专项奖励制度，对在全区重点工作和急难险重任务面前主动作为、勇挑重担的干部予以通报嘉奖，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，去年以来共嘉奖85人。积极推进公务员职务与职级并行制度试点，凸显担当负责因素，变普惠为选拔，分批次晋升职级663人次。出台《支持党员干部干事创业容错免责实施办法(试行)》，按照“三个区分开来”原则，明确容错免责的10种情形和不予免责的6种情形，释放出宽容试错、鼓励创新的强烈信号，推动干部担当干事、敢于负责。

　　突出实绩导向，让干部勇于担当。坚持事业为上，强化注重实绩、注重能力、注重品行、注重基层的鲜明导向。建立经常性了解干部机制，重点聚焦精准扶贫、招商引资、项目建设、安全生产、信访维稳、征地拆迁等急难险重的基层一线，发现使用具有“工匠+猛将”特质的好干部，以实绩论英雄。今年以来，共选拔使用 “工匠+猛将”型干部49人。探索打破干部“体制内”循环的传统模式，拓宽选人用人视野，主动与人才汇集的中省国有企业对接，引进项目建设管理、财政金融等方面的成熟型人才5人，面向高校引进急需紧缺型人才101人，为全区干部队伍蓄足源头活水。

　　突出精准培育，让干部善于作为。围绕建设高素质专业化干部队伍，贯彻“以用为训”理念，坚持量体裁衣办班、精准因材施教，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。建立“横向实训、纵向实践、内外训结合”的培训模式，搭建“党校+高校+一线”的锻炼平台，利用上海、青岛等合作交流资源，举办党务党建、乡村振兴、财政经管、电子商务等6期专题培训班，促进干部转换思维理念、拓宽视野眼界、增强专业能力。以提升“八种本领”为核心，统筹推进现职领导干部教育培训和后备干部梯次培养，持续打造科干班、青干班等重点班次，选拔32名优秀年轻干部到基层一线压岗锻炼，推动成长型干部走向成熟，成熟型干部成为骨干。（夷陵区委组织部）