近年来，远安县坚持抓早抓小、防微杜渐，充分用好提醒函询诫勉这一有力抓手，从严从实抓好干部日常管理监督，进一步推进干部监督制度化、规范化、常态化。

　　加强学习重预防。依托年初全县组织(人事)部门提升干部履职能力培训班，深度解析中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》。同时，结合部机关每周三晚上干部工作业务夜学，系统全面地学习市委组织部《关于对市管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法(试行)》和《关于进一步加强提醒、函询和诫勉工作从严从实抓好干部日常管理监督的通知》等文件精神，确保每名组工干部读懂政策、吃透精神、准确运用。

　　严格程序重规范。在吃透上级文件精神的基础上，结合县实际，制定实施《关于对县管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法(试行)》，明确了提醒、函询和诫勉的对象、情形、类别、程序和纪律要求，并对照《操作办法》制作《提醒函》《函询通知书》等规范性材料，进一步规范了组织对干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的轻微性、苗头性问题的提醒关爱行为。

　　突出重点促实效。重点围绕遵守政治纪律政治规矩、不担当不作为、打赢三大攻坚战等方面，有的放矢，精准发力。截至目前，开展谈话提醒2人、书面提醒48人、函询2人，真正让组织部门对干部咬耳扯袖正常化、经常化。通过经常性地开展提醒、函询和诫勉，实现了对干部关心爱护与监督管理并重，对提振干部队伍精气神、增强廉洁自律主动性起到了积极作用，为全县实现高质量绿色发展全面发展提供了坚强的作风保障。

　　健全机制促长效。针对平时在开展提醒、函询和诫勉工作中遇到的问题，及时协调相关部门会商研究，建立健全常态化工作机制。扎实推进中组部《关于组织人事部门对领导干部函询回复采信反馈办法》，在从严从实弄清问题的前提下，最大限度地激发和保护全县干部干事创业的积极性。加强痕迹管理，建立提醒、函询和诫勉工作台账，存入干部监督特别档案，作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。(通讯员 艾义)