近日，兴山县出台《党员干部政治监督办法（暂行）》，这是该县着眼于把好干部政治关，先行先试推出的干部政治监督新规。该《办法》的突出特点主要体现在“三个突破”上。

　　亮明规矩底线，在政治标准量化上取得突破。该《办法》围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面对政治标准进行重点把握，从正反两个方向梳理制定干部政治标准，形成《兴山县党员干部政治标准正反向清单》20条。《清单》作为政治监督及考核的重要标准，给全体党员干部亮明规矩底线，让监督有章可循，让考核有据可依，解决干部政治标准过于宽泛、笼统，不易被细化和量化的问题。

　　创新工作方式，在政治监督硬化上取得突破。该《办法》力求消除干部监督“盲区”，建立全方位监督体系。一是充分利用监督举报平台，将政治监督纳入举报信箱、电子邮箱、12380举报专线的受理范围，进一步提高监督覆盖率；二是充分利用干部监督联席会等信息沟通机制，形成上下齐抓共管的工作合力，进一步提高监督联动性；三是充分利用走访谈话制度，经常性、近距离、有原则地接触干部，掌握干部日常政治表现情况，进一步提高监督精准度；四是充分利用新媒体社交软件，走近干部朋友圈、生活圈、社交圈，将监督触角延伸到“8小时以外”，进一步提高监督实效性。

　　强化结果运用，在政治评价转化上取得突破。该《办法》明确，党员干部政治评价采取由平时考核和年度考核相结合的方式，综合研判产生，划分出“优秀、良好、一般、较差”四个等次，将评价结果纳入干部日常管理、年终考核和“能上能下”机制中，政治评价属于“较差”等次，或在政治表现上存在明显问题的干部，一律不予提拔重用；已在领导岗位的，坚决予以调整；涉嫌违纪违法的，移送至纪检监察机关严肃处理。通过正向激励和反向倒逼，确保干部旗帜鲜明讲政治，永葆忠诚敢担当，坚定信念严自律，修身提能树表率。（通讯员 李悠然）