“每一颗小星星就是一面大镜子，能照见我们工作和学习的不足。”近日，枝江市仙女镇年轻干部黄金梦指着墙上的“星级管理公示栏”说，镇里20名年轻干部的工作绩效都在上面，尽管今年以来已经得了三次月度第一，但依然压力巨大，因为不善于做群众工作是自己的短板，稍有懈怠就会被人超越。

　　在枝江，走进任何一家行政事业单位，你都能在进门的显眼位置看到一个“年轻干部星级管理公示栏”，在这个公示栏里，包含政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩、道德品行、奖励加星等六个方面，各单位35岁以下年轻干部会根据得星多少每月进行排名，绩效孰优孰劣一目了然。

　　去年2月，为建设一支综合素质高、业务能力强，具有强烈事业心和责任感，具备较强创新精神和实践能力的应用型、复合型年轻干部队伍，枝江市制定了《年轻干部星级管理制度》。

　　一年来，该市坚持激励“创星”、动态“管星”、公开“亮星”，大大激发了年轻干部内生动力，并为全面准确识别使用干部提供了重要参考。一批星级管理排名靠前、综合素质全面、业务能力突出的优秀年轻干部脱颖而出，共有100余人走上中层干部岗位，35人得到枝江市委提拔重用。

　　星级管理的难点在于如何将标准量化?枝江市公安局摸索出了经验，根据不同岗位角色，力求人岗匹配、岗责关联，坚持“量身定制”任务指标，量化项目清单，把目标分解到岗位、量化到人头，并建立个人档案。全局93名年轻民警据实填写平时考核记实簿。少了庸懒散软、没了滥竽充数，28名年轻民警受到市级以上表彰和嘉奖，15名年轻民警被枝江市和宜昌市局评为“成绩突出个人”。

　　奖惩分明是提高执行力最好的武器。枝江市财政局对于长期评星排名靠前的年轻干部，及时向“1730”班、市级副科级后备干部等平台推荐，同时纳入市财政局后备干部重点考察对象。在2017年市直机关干部职工综合技能大赛中，该局年轻干部曹宇蝶获得公文比赛第一名。

　　“星级管理制度对我就像狼对鹿的作用，”枝江市改革办副主任曾田今年29岁，他说自己就像那只鹿，如果没有生存的压力就会变懒、退化。“逆水行舟不进则退，星星上墙、每月评比增加了我的危机意识，不断倒逼我提高水平、激发潜能。让我在磨砺中遇见全新的自己。”从“要我做”到“我要做”，从“做作业”到“做作品”，荣获季度优秀之星、半年优秀之星，他的进步是枝江市广大年轻干部的一个缩影。

　　小星星激发大能量，年轻干部星级管理在各年龄层次干部中形成了“鲶鱼效应”，激活了干部队伍的“一池春水”。“后生可畏，我们这些老同志可不敢躺在功劳簿上睡大觉”，枝江市经信局技术改造科负责人李军表示。

　　在年轻干部比学赶超浓厚氛围的感染下，枝江干部主动作为的责任感和克服“能力恐慌”的紧迫感进一步增强，竞争意识和工作热情空前高涨。　(记者 黄彦乔，通讯员 陈永红 陈孟 蒲俊)