5月15日，枝江市召开年轻干部星级管理现场会，检验该制度试行一年来的效果。各镇(街道)和部分市直单位分管负责人参会。枝江市委组织部副部长、市委党联办主任贺昌洲出席会议并讲话。

　　会议指出，一年来，全市年轻干部星级管理工作成绩可圈可点。各单位党委(党组)解放思想、创新措施，因地制宜开展年轻干部星级管理工作，有效激发了年轻干部内生动力，充分调动了各层次干部工作积极性，为市委全面准确识别使用干部提供了重要参考。下一步，各单位党委(党组)要提高政治站位，针对工作中还存在的短板和不足，坚决立行立改，强化督办问责，确保年轻干部星级管理工作落地落细落实。

　　会前，全体人员到市委办公室、市财政局现场交流学习，在枝江经济开发区现场观摩了4月份年轻干部星级考评述职评议会。

　　市财政局、市公安局、仙女镇从本单位星级管理主要做法、存在的问题及下一步措施三个方面作了大会交流发言。

　　据悉，为加强年轻干部培养管理，2017年2月，枝江市委组织部启动实施年轻干部星级管理制度。各地各单位围绕“政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩、道德品行、奖励加星”等6个方面设置评星标准，每月对年轻干部综合表现情况量化评分，评星定级，排名公示。

　　年轻干部代表曾田把星级管理制度对他的作用比作“狼对鹿的作用”。他认为，星级管理制度促进了自己的成长成才，激发了内在潜能，让自己在略有压力的环境下不断遇见新的自己。(通讯员 陈孟 蒲俊)