第一季度“能力之星”出炉

　　近日，西陵区2018年第一季度“能力之星”出炉，黄飞等56名季度“能力之星”受到通报表扬。2018年，西陵区年度能力建设的主题是“业务能力大比武”。对标党的十九大提出的“八种本领”，锁定“提效能”目标，采取分类比武、重点培养、适当奖励、优先使用等方法，激发干部“用尽心智”做好每件事，培养一批善谋事、敢担当、会创新、能落实的“工匠+猛将”型干部。

　　2016年是该区开展“能力建设年”活动的元年，主题是“编制岗位能力席位书”。聚焦提升机关干部抓经济工作、创新突破、城市建设管理、社会治理、服务群众、从严治党“六种能力”，以“能力大提升”促进“作风大转变”。全区统一制定标准，800多名机关干部人人对标编制了岗位能力席位书。

　　2017年，围绕“争当能力之星”主题，西陵区干部职工通过“自己学”“一线赛”“人人讲”“众人评”“全区推”“组织用”等方式，持续开展“能力建设年”活动，评选月度、季度、年度“能力之星”。

　　据了解，2018年“能力建设”年将进行征收征迁类、招商引资类、项目建设类等10类大比武。这些“能力之星”将在全区形成正向激励效应。

　　2018年第一季度“能力之星”蒋海雁，自2017年12月樵湖岭棚改项目启动签约以来，与审核组同志一道，认真审核，上门签约，创造了3天签约过千户的西陵征迁加速度。今年一季度，该项目又完成签约70户，为项目的顺利实施和按时交地打下了坚实的基础。

　　另一位“能力之星”陈国飞，一季度赴武汉拜访企业家10余人次，主动搜寻项目信息，对接企业项目数10个以上。全程服务招商顾问联谊会，宣传推介西陵重点产业和招商资源;摸排成熟可利用辖区资源，实地踏勘，精准包装招商引资项目20余个。其中，重点项目17个……

　　能力建设激活干部干事创业的积极性和创造性，全区各行各业掀起比学赶超的热潮。截至目前，累计有100多名干部到征收征迁等一线锻炼;560多名干部担任“首席服务官”，全力服务560多家企业发展，收到“企业嘉奖令”473份。

　　另据了解，从开展能力建设活动以来，该区定期选拔部分季度、年度“能力之星”，组织赴沿海发达地区、“双一流”高校教育基地进行重点培养，让干部们及时为自己“充电”，进一步开阔视野、提升效能，为干部能干事提供有力保障。根据《市委关于激励干部干事创业的意见精神》，西陵区研究制定年度目标责任奖差异化分配办法，对“能力之星”重点奖励，并全方位构建链式培育机制，优先提拔重用、晋升职级，建立使用“能力之星”成长的“快车道”。　(记者 邹媛，通讯员 王娟娟  向伟民)