近日，为切实加强对上级组织部门调训干部的教育管理，进一步增强干部参加培训学习的纪律性、自觉性和主动性，猇亭区建立“三个制度”，强化干部调训工作。

　　建立干部培训库制度，突出“三个优先”。为有效避免业务骨干、重要岗位干部“多年不训”，少数干部重复培训“多头调训”“重复调训”等现象的发生，猇亭区根据省、市相关文件精神，完善干部教育培训信息库统计范围，对干部参加主体班、专题班和其他组织调训的情况登记入库，要求各单位定期将参加各自系统专业脱产培训情况及时报干教科，融通运用。同时，以档案资料为重要依据，按照上级组织部门和培训单位要求，在符合参训条件的人员中进行严格筛选，突出“三个优先”，优先选派“德才素质好”、“实绩突出”、“有培养潜力”的“工匠+猛将”型干部参训，切实把上级调训变成拓宽干部视野，提升干部综合素质的有效途径。

　　建立调训前谈话制度，强化“三个意识”。组织部门在被调训的干部报到前，召集参训对象进行集体谈话，对他们提出相关要求，增强学员“学习教育意识、作风纪律意识、学用结合意识”三个意识。针对此次参加省、市春训主体班的2名县级干部及12名科级干部，3月2日上午，区委组织部长陈忠军同志召集学员进行了集体谈话，会上带领学员学习相关文件，要求学员珍惜学习机会，遵守学习纪律，确保学习实效，并要求当面签订《猇亭区党员干部学习培训期间学风建设承诺书》。学员代表作了表态发言，表示将严格作风纪律，积极参与党校活动，以优异的成绩和良好的形象回报组织的关怀。

　　建立调训后总结制度，实行“三个结合”。要求培训结束后，每名参训干部都要撰写学习心得、培训体会和情况总结，并分别向组织部门及所在单位汇报学习情况。对学员学习情况，组织部门将实行三个结合，结合“干部年度考核”、“履职尽责”及“干部选拔任用”，针对获得“优秀班干部”“优秀学员”的干部，优先评优评先，严格执行中组部学员管理“九条规定”，将学员培训期间的表现纳入干部日常监督管理范围，提拔重用时结合使用，对于表现欠佳学员，做到“凡通报必问责”。(通讯员 邓娇娜)