今年以来，枝江市委全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，着力提升各级领导班子整体功能，为枝江争当“五个示范”，奋力夺取“三大目标”全面胜利，加快建设“产业强、生态优、生活美”的现代化田园城市提供坚实的组织保证。

　　搭建成长平台，重点培养年轻干部。一是实施年轻干部“1730”培养工程。建立“1730”培养总库和7个分库，覆盖300余名优秀年轻干部，通过召开座谈会、集中授课、学员论坛、现场考察等形式，对年轻干部进行常态化教育培训。2017年提拔使用优秀学员16人，其中提拔担任正科职领导职务2人，副科职14人。二是建立导师帮带制度。对近3年来招录的选调生、公务员以及事业单位工作人员，由各单位班子成员、正副科级干部“一对一”“一对多”结对联系培养，对帮带培养情况不定期抽查检查，形成“有督办、有激励、有考核”的帮带机制。三是推行年轻干部星级管理。全面推行《枝江市年轻干部星级管理制度(试行)》，设置“政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩、道德品行”5评星标准+奖励加星，每月对年轻干部量化评分、评星定级、排名公示，作为年度考核、干部选拔任用的重要依据。

　　创新考评机制，激励干部担当有为。一是推进领导干部履职尽责管理。结合履职尽责考核结果，开展换届后镇(街道)领导班子运行情况专项调研，强化对领导班子和班子成员的履职尽责管理。在干部选拔任用中充分运用履职尽责考核和基层调研结果，实现了“提拔重用一批、通报表彰一批、交流轮岗一批、提醒谈话一批”。二是引导干部一线锻炼成长。强化在中心工作一线培养干部力度，抽调100余名年轻干部到沿江、董市、金湖片区等征地拆迁和项目建设一线锻炼;选派200余名干部组建驻村帮扶工作队开展脱贫攻坚;组织336名科级干部开展“联系企业全覆盖、服务企业全过程”活动，当好服务企业的“店小二”。

　　完善选用方式，建强优秀干部梯队。一是扩大干部选用视野。在全市范围选拔一批优秀年轻科级后备干部，安排到拆迁、维稳、招商、项目等一线锻炼，并跟踪培养使用。二是贯通精准选用机制。建立在中心工作和急难险重工作中培育识别干部机制，搭建让基层优秀干部脱颖而出的平台。组建3个工作专班到征地拆迁和维稳一线考察了解干部40余名，让一批干事创业的优秀干部有为有位。三是稳慎应用容错纠错机制。坚持正向激励和反向约束同步发力，切实为担当者担当、为负责者负责，对4名曾受党纪政纪处分或组织处理、工作积极主动、勇于担当、工作实绩突出的干部，经考察符合任职条件的，报请上级组织部门审批同意提拔任职。(通讯员 王守成)