一是坚持全程纪实，规范选任程序。坚持干部选拔任用工作全程纪实、节点把关，确保问题可预警、工作可追溯、责任可倒查。在提交讨论前，严格征求纪委等9个部门意见，实行一票否决，认真把好事前监督关。严格考察预告和任前公示制度，对拟提拔任职的干部，考察前进行考察预告，任职前进行任前公示，接受群众的监督和评价，防止干部“带病上岗”“带病提拔”。

　　二是坚持任前谈话，增强党纪意识。坚持任职、免职“一对一”谈话制度，及时了解干部情况，疏通干部思想，引导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待个人进退留转。通过任前谈话，筑牢新任干部拒腐防变的思想道德防线。

　　三是坚持制度落实，实行长效管理。出台《枝江市干部监督工作联席会议制度和信息沟通实施办法(试行)》，定期召开干部监督联席会议，实施干部监督信息月报告制度，充分完善干部监督特别档案。制定《关于对市管干部进行提醒、函询、诫勉的操作办法(试行)》，强化监督问责，先后谈话提醒13人，对履职不力、“走读”制度坚持不严的镇(街道)、市直部门全市通报批评。(通讯员 王守成)