“晨会后局系统不再开展任何形式的串门拜年活动，全面进入正常工作状态。”2月22日早上8时，市人社局春节之后的第一个工作晨会准时召开。市委组织部副部长、市人社局长李柏红对人社干部职工下达不负春光、狠抓落实动员令，要求人社干部职工迅速走出节日氛围，立即进入狠抓落实的工作状态。

　　明确责任抓落实。一年之计在于春，干事创业正当时。今年以来，市人社局自我加压，明确人社干部责任担当，要求单位党政一把手、机关科室主要负责人指挥协调在一线，督促落实在一线，解决问题在一线，切实做到“文不过夜、事不隔天、办不超时”，提高落实绩效;干部职工对标对齐，对决策部署、交办任务，不讲任何条件，不拖节奏时间，不降工作标准，在落实中见担当，让抓落实在人社干部心中扎根，锲而不舍地服务发展、保障民生、推进改革，为宜昌经济社会发展作出新的更大贡献。

　　超前谋划聚合力。市人社局赶在春节前，召开全市人社工作会议，对新年的人社工作目标和工作重点进行明确。今年，市人社局将始终坚持“以人民为中心”的理念，牢记人社使命，全面落实省市委人才新政策和“湖北就业提升计划”，在用工服务、人才支撑、环境营造等方面提供人社智慧。深入实施全民参保计划，加快推进多层次社会保险体系建设，创造条件提高各类社保统筹层次，稳步提高保障能力和保障水平。以“优项目、优流程、优机制”为主题，深化“23℃人社服务”专项行动，加强人社干部履职服务能力和作风建设，让群众持续享受最佳舒适度的人社服务。

　　硬性规定转作风。在总结2017年转作风抓落实工作成效基础上，2月13日，春节放假前一天，市人社局党组下发正文只有121个字的深入转作风抓落实文件，文件内容为四条规定：要践行立即、现在、马上“六字”作风;落实“调查研究、谋划部署、政策执行、监督管理、健全制度、追责问责”是否到位的“六问”工作法;坚决执行八项规定细则精神，铁面执纪问责不留情;一般会议时间不超过1小时。规定之精、之短、之细为历年来之最，以实际行动落实转作风抓落实。

　　任务清单促履责。在月晨会上，同时下发的还有《宜昌市人社局2018年工作计划(任务)清单》，要求局机关各科室、局属各单位在一周内对标全年的工作目标和任务、人社工作中的突出问题，对齐上级的部署要求、一流的工作标准，列出主要项目清单和完成进度表，实行对局系统各科室单位履责担当的全过程管理和督办，狠盯宽松软虚抓整改，确保各项工作脱虚向实。(记者 胡兴军，通讯员 黄荣洁)