夷陵区认真贯彻落实市委《关于激励干部干事创业的意见》，开展“以十九大精神为指引，发现好干部，争创新业绩”主题实践活动，多措并举，积极营造良好的政治生态和干事创业的强大气场。

　　以宣讲为主线，发现好干部。组织3个宣讲调研组，分赴12个乡镇(街道)开展市委“九条意见”宣讲、班子运行状况及干部履职情况调研。通过宣讲新形势下选人用人的标准和市委激励干部干事创业的相关政策，促进广大干部形成主动作为、勇于拼搏、敢冲敢上、争先创优的优良作风。通过测评推荐、个别座谈、问卷调查等方式，全面掌握换届后各乡镇(街道)班子运行情况，深入了解班子成员的政治品德、履职尽责、担当精神、领导能力、工作作风等情况，发现掌握一批“工匠+猛将”型的优秀干部，检查基层干部不担当、不作为专项整治情况。

　　以基层为战场，培养好干部。突出事业为上基调，以事为中心，以履职尽责考核和平时考察调研为基础，聚焦精准扶贫、招商引资、项目建设、安全生产、信访维稳、征地拆迁等急难险重的基层工作一线，选拔使用具有基层实践工作经历、经验丰富、敢打敢拼、竞进作为的“工匠+猛将”型干部49人。加大年轻干部培养力度，注重在基层一线和困难艰苦地方锻炼年轻干部，选拔8名优秀年轻干部到招商引资、信访维稳、项目建设一线砥砺锻炼，选拔3名优秀年轻干部到乡镇压岗锻炼。

　　以改革为抓手，引进好干部。以群团组织改革为突破口，探索打破干部“体制内”循环的传统模式，拓宽选人用人视野，在各行各业优秀人才中选配群团组织挂职兼职班子成员22人。涵盖了稻花香、邓村绿茶、宇隆新能源等知名企业和会计师、律师、医药、工程建设等行业的优秀专业型人才，囊括了“全国劳动模范”李红艳、“妇儿律师” 易海燕、湖北省“三八红旗手”谢蓉等先进代表。同时，结合全区缺乏项目建设管理、财政金融方面专业人才的实际，主动与中核二二公司、三峡农商行等中省在夷企业对接，引进挂职干部4人，为全区干部队伍带来“一池活水”。

　　以奖励为引擎，激励好干部。建立重大专项奖励制度，对党的十九大期间信访维稳、“10.15灾害处置”、巡视问题整改、文明创建等重点工作贡献突出的单位给予通报表扬，对在急难险重任务面前主动作为、勇挑重担的85名同志给予嘉奖奖励，个人年度考核直接定为优秀等次。实行优秀干部“点名调训”，在“实地调研、考试把关、综合研判”的基础上，选调42名优秀年轻干部参加为期3个月的青干班，搭建“党校+高校+农村”的锻炼平台，远征齐鲁、外学江浙、深入农村、下到基层，9名区级领导授课，3名区委常委参加座谈，全面提升年轻干部的党性修养、理论认知和实践能力。(通讯员 肖莉)