“大节不可失，小节不可纵”。党员干部的一言一行，不仅代表着个人的涵养，而且代表着党和政府的形象，说合适的话、做合适的事，是党员干部应该具备的政治素养和行为规范。为推进全面从严治党向纵深发展，抓好干部队伍作风建设，湖北省枝江市在汲取外地先进经验的基础上，结合本地实际印发《党员干部负面言行录》，全力营造“只留清气满乾坤”的政治生态。

　　通盘丈量，划定负面言行的“低压线”。低压线虽不致命，但同样危险。党员干部的负面言行，虽然没有触及法律法规和党纪党规的高压线，但却极具“杀伤力”，容易使人忘记初心、动摇信念，消磨斗志、减退激情，尤其会在群众中造成负面影响，损害党和政府形象，贻误党和人民事业。为此，枝江市在广泛征求各单位部门和党员干部意见的基础上，经过多次研讨和筛选，从政治规矩、组织纪律、群众纪律、工作作风、生活作风等五个方面梳理四十条比较有代表性的党员干部负面言行，联合该市纪委、市委市直机关工委，采用漫画册的形式印发至各镇(街道)、市直各单位在编在岗工作人员，以及村(社区)“两委”班子成员、市属国有企业领导班子成员学习。以负面清单的形式提醒广大党员干部强化自身建设、自觉坚守底线、不碰纪律红线。

　　严管厚爱，擦亮对照整改的“正衣镜”。一是组织学习讨论。要求各级党组织要把该手册作为党员干部作风建设和“两学一做”学习教育的教材，纳入“支部主题党日”的教育内容，组织单位全体党员干部认真学习，深入开展讨论。二是对照检查整改。要求全体党员干部按照合格党员标准，以“有则改之，无则加勉”的态度，把该手册作为口袋书、案头卷、窗前镜，时时自省自重、事事谨言慎行、处处严格要求，逐条对照检查，自觉整改。三是强化监督管理。要求各地各单位及时收集群众的反映和投诉，将党员干部负面言行记录在案。对调查属实的党员干部要安排专人谈话提醒，责令整改。对多次谈话提醒仍不改正的，将视情节轻重予以提醒、函询、通报批评、诫勉谈话等问责或组织处理。

　　多管齐下，注入长效管理的“强心剂”。一是做好负面言行的受理和处理工作。将负面言行的有关线索及情况举报纳入“12380”举报专线受理范围，不定期对各单位的学习落实情况进行检查。当个别党员干部出现负面言行时，根据情节轻重进行处理。二是与党员干部评先表优、调整使用结合。将负面言行纳入党员干部岗位适应性评估、年终考核和“能上能下”机制中，通过有效的激励机制，切实提高党员干部的服务意识、组织意识，转变党员干部工作作风。三是纳入到各项检查巡察之中。将负面言行学习落实情况纳入“不担当、不作为问题专项治理”、“基层党建大巡察”、“市委巡察”等各项检查工作中，及时收集汇总信息，反馈各单位整改落实，确保负面言行入脑入心，建立弘扬正能量长效机制。(通讯员  陈泓畅)