今年以来，远安县紧扣精准脱贫中心工作，借力基层党建“整县推进”宜昌试点契机，夯实基层党建基础，补齐“两新”领域短板，强化智慧党建在线督办，推动“聚力计划”落实落地。

　　聚焦责任抓落实。县委每季度召开党建专题会议，将聚力计划纳入议程，明确县乡村三级党组织书记抓党建责任，成立7个党建督导组，分片包责督导，实施党建工作“月度随机暗访、季度全覆盖督导，半年综合评比，年度整体考核”，逐级审定党建责任“口袋书”459份，三级党组织书记公开承诺党建事项1652件，建立进度线上台账。坚持履职尽责考核日常化，注重日常记实痕迹管理，实施每季度一次党建专项巡察，序位化排名通报，对排名靠后单位进行通报批评并约谈单位主要负责人。

　　聚焦中心促发展。紧紧围绕精准脱贫中心工作，确保2017年底实现全县脱贫摘帽，出台《抓党建促脱贫攻坚十条意见》，面向村（社区）继续选派117名“第一书记”，落实“六个一”工作要求，增派103名驻村“第一书记”每周五天四夜在村开展工作。实施干部连心大走访、大督查、大整改，全县3000余名机关干部每月十天到村入户走访，倾听群众呼声和意见，对反映问题立行整改，提升群众向心力。全县整合3100万元分类设立15至50万元集体经济发展启动资金，提升发展推动力。新增村级转移支付5万元，村平达18万元。投入500万元推进23个阵地提档升级。47个“整县推进”精品支部建设已见成效。

　　聚焦问题补短板。补齐“两新”短板，深入推进“百日巩固行动”，多部门联合成立专班摸排全县“两新”组织底数，采取“单独建、联合建、挂靠建”等方式，确保全县211个“两新”组织的党组织覆盖率达100%，并向“两新”领域全覆盖选派联络员，加强日常联系和指导。培优支部书记，五大领域开办支部书记能力素质提升班16期，组织农村、社区、机关事业单位、“两新”组织五大领域支部书记分批次赴浙江、罗田、宜都等地考察学习，实施村级“红黄蓝”三色管理机制，举办村支书大学堂3期。增强村级后备力量，创建后备干部“选育管用”四位一体培养模式，建立全县通用后备干部库200余人，落实村级干部交叉挂职计划，培育培优10名后备村支书，打破村域限制，推行村级干部融通使用机制。

　　聚焦重点促升级。进一步优化升级智慧党建“第一书记”系统，网络平台实时下达任务并实时检查“第一书记”工作团队及1236名干部到村到户履职情况。用活“整县推进”在线督办系统，全方位线上督导基层党建落实，结合每季度全覆盖党建督导，大数据比对筛出未完成党建任务党组织，解决偏远地区党建督导覆盖难度，提高党建督导落实力。出台《流动党员管理十条》，创建党组织微信群468个、QQ群365个，建立微信流动党员之家，实时掌握流动党员情况，每日向全县党员微信推送十九大精神学习内容，确保日常学习教育不落一人。（通讯员 杜仁鹏）