兴山县把干部储备作为干部选拔任用的基础环节，着力在干部招聘、培训、锻炼、考核等渠道，发现、培养、使用干部中的“好苗子”。

　　抓入口，活源头“选苗”。着眼于从源头解决年轻干部少、特别是专业型年轻干部紧缺的问题，突出本科及以上等较高层次、融资平台和项目建设等领域，加大公务员、事业单位干部招录和紧缺、急需、储备人才引进力度。今年来，全县共新进各类干部和人才181人，其中，新招录公务员53人，招聘事业单位人员74人，招录储备人才40人，省招大学生村官14人。这些新进人员中，硕士研究生3人、本科生127名，大专毕业生51人。同时，县财政每年投入600万元，探索招录 “扶贫特岗村官” 80名，为从根本上破解村级组织后继乏人难题提供了定向储备。

　　抓培训，进课堂“育苗”。今年来，坚持在干部教育培训课堂上精准识别有潜力的“好苗子”，加以重点培养，先后依托县委党校和大连、湖南两地党校，开办主体班6个，培训各类干部460人。组织35岁以下青年干部195人、事业单位青年人才150人，进行了高强度、快节奏、多形式、聚人心的集中培训。与宜都市、秭归县三地联合办班，培训35岁以下优秀副科级干部45人。在接茬开展的干部培训中，不同层次的青年干部日常表现、能力素质、扎根定力得到了考量，239名有思想、重实干、有潜力的优秀干部被纳入后备干部库。

　　抓锻炼，在一线“墩苗”。选派近400名青年干部和中层骨干到精准扶贫、招商融资和重点项目建设一线，组成165个工作队，在基层实战中培养锻炼后备干部160人。选派96名县直干部到村担任“第一书记”，选派27名机关干部到城乡投、经发投和重点项目挂职，103名后备干部综合素质不同程度得到提升。开展“部长谈心”活动，已深入8个乡镇、20个县直单位，与252领导班子成员进行了谈心，多维度发现优秀后备干部30名。

　　抓考核，凭绩效“择苗”。派出8个考核督办组，组织大规模履职尽责考核调研督查，部署选拔“狮子型”干部，把发现储备优秀后备干部作为重要任务，建立了7个后备干部库，即：正科级后备“狮子型”干部8名、副科级后备“狮子型”干部4名、优秀班子成员后备干部36名、优秀科级后备干部102名、优秀专业型后备干部27名、优秀后备女干部16名、优秀非党后备干部4名，并分别列入“四个一批”（即提拔使用一批、交流任职一批、挂职锻炼一批、重点培训一批）跟踪储备。（通讯员 黎平安、甘发全）