为更好贯彻落实市委《意见》，秭归县多举措促进全县各级干部提神醒脑，提能增效，干事创业。

　　抓教育培训，全面提升干部能力素养。县委紧紧围绕全县各级领导班子建设实际需要，狠抓干部教育培训，今年在武汉大学、中南财经政法大学、红安干部学院、江苏盐城市委党校培训党政干部、企业家、村干部共500余人。围绕干部履职需求，实施通用能力培训累计达679人，先后选派209名干部到扶贫村担任第一书记和工作队员，选派6名干部到省厅挂职，8名年轻干部赴江苏盐城挂职锻炼，15名干部到县委综合部门跟班学习。建立年轻干部、后备干部、挂职干部跟踪管理制度，深入实施年轻干部“墩苗”工程，巩固“导师帮带制”，为全县229名基层青年干部配备128名领导干部“导师”，实行“一对一”帮带，努力营造良好的干部干事成长环境。

　　抓正向激励，切实激活干部干事创业动力。坚决整治干部庸懒散拖等作风问题，建立以“日清、周报、月排、半年回头看、年终结硬账”为主要内容的工作倒逼机制，每月对各地各单位上月主要考核指标完成情况进行排名通报，每半年召开全县半年经济工作督办会，年终对各乡镇、县直各单位进行综合目标管理责任制考核。出台并实施秭归县党组织书记“修心”“谈心”，党员群众“连心”和乡镇干部“安心”活动。针对一些干部“不想为、不敢为、不会为”等问题，出台《秭归县党员干部容错免责暂行办法》，坚持严管与厚爱并重，为担当的干部担当，对负责的干部负责，为奉献的干部做主。针对干部履责不到位，县委旗帜鲜明予以追责问责，今年有12个部门书面通报压实责任，诫勉谈话35名科级以上领导干部，函询3名。(通讯员 谭晋东)