市委《九条意见》出台后，伍家岗区委、区政府高度重视，在广泛组织学习、深入领会精神的同时，组织开展征迁征收百日攻坚专项行动，推动干部在征迁一线干事创业，以实际行动贯彻落实市委文件精神。

　　凝聚“四口气”、“四股劲”，推动重点工作在一线落实。此次百日攻坚行动，区委、区政府抽调了10个专班200多名干部，利用三个月时间，集中对2017年开工和在建的市、区级10个重点项目以及国有土地征收和棚户区改造23个重点项目的征地拆迁进行“清零”，涉及9家企业、3800余栋房屋，确保12月底前完成2000亩的交地任务。区委、区政府要求全区干部职工凝聚“四口气”(树正气、显豪气、鼓勇气、增底气)、 鼓足“四股劲”(韧劲、拼劲、巧劲、干劲)，视问题为考题，把困难当机遇，涉险滩、打硬仗、啃硬骨头，按“百日攻坚”行动时间节点实现净地交付，在服务宜昌建设征收拆迁工作中当先锋、担主力、争上游。

　　突出“三关键”、“三机制”，实现工作业绩在一线考核。完善以“事”为中心的干部实绩考核评价体系，突出关键人、关键事和关键项目，通过建立“三项机制”，将干部业绩在一线考准察实。建立责任落实机制，将征迁任务进一步细化，落实到人到天到点，做到人人肩上有任务，个个头上有压力;建立即时考核机制，实行工作全程纪实，对8个单位实行每天认领、每周点评、每月通报，做到工作任务“硬账硬结”;建立信息反馈机制，在严格考核干部任务完成情况的基础上，综合考虑工作过程中的部门反馈、群众反映、社会反响，全面考察干部的工作作风、领导艺术和协调能力，画准干部在一线的“工作照”。

　　实行“两直接”、“两优先”，鼓励优秀干部在一线建功。为体现“特殊贡献、特殊待遇”的鲜明导向，区委、区政府制定了专项激励措施，对工作单位和个人实行“两直接”、“两优先”，即：在年度考核中，对单位直接按20%比例确定优秀等次名额，对表现突出的干部直接给予记功;对在年度考核中评定为优秀等次的专班干部，同等条件下优先晋升提拔;对整村完成清零任务的村优先给予20万元奖励。在行动中选树一批先进典型，以区委、区政府名义进行通报，加大宣传力度，进一步激发干部职工的干事创业热情，形成“干部在一线识别、先进在一线树立、业绩在一线创造”的广泛共识。