“两学一做”学习教育开展以来，猇亭区把“五星”党员创评作为学习教育的重要抓手和“学做”载体，聚焦制标、审标、对标、达标，全面实施党员积分管理，用“积分”量化评定党员“星级”。

　　科学分类“制”标。区委高度重视，区委主要领导多次带队到基层开展“五星”党员创评专题调研，并要求把此项工作纳入区委“联领督”督查事项，推动工作落实。结合区情实际，分层分类制定“5+N+Y”合格党员标准体系。“5”即 “政治星、纪律星、品德星、作风星、实绩星”，突出统一化和规范化。“N”即由区委组织部在广泛调研的基础上，突出实用性和操作性，分机关事业单位、居村（社区）、非公企业三个领域，分别制定“五星”共性标准的指导意见，由各支部结合实际具体拟定。其中，机关事业单位“五星”标准注重结合党员干部履职尽责项目清单进行制定，机关党员围绕单位全年工作目标任务和个人岗位职责，列出项目及重点任务清单，做出实事公开承诺。村居（社区）的共性标准聚焦新修订的《居村（社区）主职干部管理考核办法》的落实，提出全职在岗，尽责有为的要求。非公企业的共性标准从基础工作做起，要求党员工学两不误，认真参加“三会一课”、“支部主题党日”等组织生活。“Y”即各支部引导党员立足岗位实际，进一步细化行为规范，制定个性标准。

　　层层把关“审”标。在拟定和审核标准的过程中，区委坚持层层把关，确保标准科学合理。区委组织部就机关事业单位、居村（社区）、非公企业等三个领域的共性标准向各基层党组织发函征求意见，要求着重围绕贯彻上级精神与体现区委要求相结合、尊重一般规律与紧贴全区实际相结合、回应群众关切与解决队伍问题相结合“三个相结合”，提出修改建议。各基层党组织分别组织开展“合格党员标准大讨论”，就每名党员的个性标准向党员大会征求意见，着重围绕是否将单位全年重点工作纳入，是否体现岗位特点，是否规范个人言行“三个是否”逐个进行审议。各支部将修改完善的支部共性标准和党员个人标准对外张贴公示，接受服务对象和居民群众的审阅，用群众的眼光来评判标准，力戒标准形式化、内容虚化。

　　积分管理“对”标。为便于评星定级，区委制定务实管用、易于操作的“五星”积分管理考评细则，对“五星”创评标准量化考核，赋予相应的分值，不仅有正向赋分，还结合党员经常性存在的突出问题，实行负向扣分，奖励加分，将每名党员的履职情况和日常表现都纳入考评范围，每月一评分，年度一定级，实行动态管理，建立起360度全方位的常态化评价机制。积分通过党员自评、党小组核实、党支部鉴评、民主评议等四步完成。党支部每月召开一次支委会，对党员自我积分情况、党小组核实积分情况进行审定，给予鉴定评价，核算出每名党员评分，并进行通报公示。年终在党员群众代表大会上对全体党员逐一进行评议，由党支部参照评议赋分和每月得分，核算出年度平均分值，按照80分以上为优秀党员，80至60分为称职党员，60分以下的为不称职党员的标准，确认党员等次，向个人书面通报。

　　结果运用“达”标。公开展示。建立党员星级台账，设置党员星级评定公示栏，公开每名党员的评星情况。激励先进。党员星级评定的结果，作为党员评选先进的重要依据，表彰履职尽责先进个人、优秀共产党员和优秀党务工作者，优先从“五星”党员中产生。督促后进。党员星级评定结果，作为党员评议与党性分析的重要依据。对“三星及以下”党员，党支部重点加强教育和管理，指导党员个人制定整改措施清单，限期整改，并通过再评再议检验整改成效。经过一年多的努力，党员的规矩意识、荣誉意识、奉献意识得到普遍增强，作用发挥显著提升。（通讯员  杜艳妮）