——各地各部门和广大党员干部对《关于激励干部干事创业的意见》反响强烈
近日，市委印发了《关于激励干部干事创业的意见》(以下简称《意见》)。全市各地各部门和广大党员干部采取多种形式组织学习，倍感振奋、反响热烈。大家认为，《意见》的出台体现了宜昌特色和时代特征，释放了给干事者撑腰鼓劲的强烈信号，纷纷表示，要将思想和行动统一到《意见》要求上来，以贯彻落实《意见》为契机，努力建设善于担当、成就事业的领导班子和干部队伍，为宜昌绿色发展、转型跨越提供坚强保障。
目标引领 “工匠+猛将”特质鲜明
大家普遍认为，干部标准是干部工作的首要问题，“工匠+猛将”既是好干部标准的形象表述，也是推进改革发展的中坚力量。秭归县委书记卢辉说，《意见》是全市在新时期激发干部担当作为、干事创业的纲领性文件，是新的历史条件下推进全市组织工作创新发展的行动指南。所提出的“工匠”精神、“猛将”作风干部特质，完全符合组织需要、事业需要。长阳县县长李军谈到，“工匠+猛将”将好干部标准立起来、具体化，充分体现了市委选人用人的鲜明导向和加快宜昌发展的历史担当，我们将用精准扶贫、绿色发展、攻坚克难等具体实践为《意见》点赞。枝江市委常委、组织部长潘兴宏指出，实现宜昌第六次党代会宏伟蓝图，需要一大批“工匠+猛将”担当大任。《意见》着眼未来长远发展，精心布局干部队伍建设，必将激发全市各级干部争做干事创业、有为有位的“改革先锋”和“时代尖兵”。市发改委副主任吴宏亮说，当前宜昌改革发展任务艰巨，打造“工匠+猛将”型干部是现实所需，《意见》的出台顺应大势，要通过落实《意见》尽早让“工匠“、“猛将”脱颖而出，加快推进重点领域突破。兴山县委常委、组织部长郑书香认为，事业的发展需要开拓奋进、攻城拔寨的“猛将”，也需要精益求精、不胜不休的“工匠”。《意见》以此为主线，探索建立精准有效、措施有力、便于执行的激励机制，顺应了时代需要。市招商局副局长陈华说，要通过发现重用“工匠+猛将”，瞄准主导性产业，引进、落地产业链项目，形成全市工业产业新支撑。
干事创业 以实干创实绩、论英雄
各地一致认为，实践是检验和锻炼干部的有效途径，《意见》突出干事创业、实事实绩，提出了以“事”为中心的选人用人导向，为组织人事部门精准选用干部提供了具体参照和重要遵循。市住建委主任张毅说，《意见》把握了事业发展与干部成长的关系，是对长期投身城市建设一线干部的极大鼓舞。市住建委将结合职责认真研究落实举措，敢于先试先行，以实干论英雄，力争在市直单位作出表率。远安县委组织部副部长刘桂华谈到，《意见》进一步强化以“事”为中心的用人导向，组织部门要领会深一层、认识高一筹、实践先一步，真正把9个重点领域实绩突出的干部发现出来、使用起来。市委办、市政府办干部热议，《意见》旗帜鲜明提出优先提拔使用在招商引资、项目建设、产业发展等中心工作中表现突出的干部，必将吸引更多优秀人才在改革发展一线冲锋陷阵。宜都市委组织部干部科科长曹建杰提到，《意见》强调以“事”为中心发现和使用干部，坚持“三不三看”，打破了过去更多强调学历、资历而弱化能力、潜力的做法，这对那些埋头苦干、不事钻营、积极上进的干部是福音。市人社局一些干部表示，《意见》抓住了“干部”这个关键，突出了“干事创业”这个核心，各项识人选人措施导向明确、切中要害，体现了市委的决心和魄力。猇亭区委组织部一些干部在交流研讨中认为，组织部门要迅速建立完善在中心工作中发现识别干部的常态机制，练就“慧眼识珠”和“耳熟能详”的识别本领。
正向激励 催人奋进鼓舞人心
各地普遍谈到，《意见》中的激励措施有创新、有突破，备受关注。夷陵区委常委、组织部长刘朝指出，《意见》围绕激发全市各级干部干事创业激情，为想干事、敢干事、能干事的干部搭建了“舞台”，使干成事、干好事、不出事的干部站上了“奖台”，同时让不干事、懒作为、不谋事的干部走下了“平台”，是一次全面激励干部的重大实践。西陵区委常委、组织部长文君说，西陵区将以干部能力建设为抓手，结合《意见》要求制定科学管用、务求实效的实施办法，进一步优化干部考核评价体系，从制度层面激发干部干事创业热情，以干部能力的大提升、作风的大转变，推动各项工作的提档升级。长阳县委组织部干部普遍认为，《意见》坚持问题导向、效果导向，创新出台了重大专项奖励制度、差异化奖励制度、提升年度考核优秀等次比例等系列激励政策，不仅有创新性，也有操作性，提振了干部奋勇争先的精气神。点军区许多干部表示，《意见》把严格管理干部和热情关心干部结合起来，从政治上、经济上全方位激励干部，综合制定各项措施真正让“实干者得实惠”。兴山县委组织部副部长、县委老干部局局长李红波说，《意见》的正向激励是为干事者“鼓劲喝彩”，打破了以往平衡照顾、“轮流坐庄”等做法，对干事者进行物质和精神上的奖励，既能为干事者“鼓劲”，更能弘扬正能量。
环境创优 大显身手正当其时
大家谈到，《意见》通过体制机制配套，给足了建功立业的平台，优化了干事创业的环境。市委编办、市财政局一些职能科室负责人认为，“动态增减、政府购买服务、养事不养人”等措施为编制部门、财政部门工作指明了方向，将有效促进编制、干部、财力等重点资源向重点事项集聚。夷陵区一些组工干部谈到，《意见》在选育用管上授权赋能，打造奖优罚劣、遵规守纪的升降平台，为干部营造宽松自主的优良环境，必将促进社会发展、队伍建设、个人进步的共赢。枝江市食药监局干部邬艳博说，《意见》中的“训用结合”原则，贴近青年干部实际，有助于青年人才快速成长。当阳市许多干部谈到，提升干部能力、优化要素资源配置、改进考核评价方式，说到底就是要大胆打破体制机制壁垒，把事业需要的人，放到最合适的岗位上。伍家岗区一些干部坦言，《意见》顺应基层呼声，强调改进考核评价方式，基层单位将不再因为迎接繁多的检查考核而花费过多的时间和精力，能够把主要精力用于推进重点工作上，切实减轻基层的负担。
轻装上阵 敢于担当奋发作为
大家一致反映，坚持正确选人用人导向，很重要的一点是要为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，真正为干事者解决后顾之忧，让他们心无旁骛地投入工作。市纪委相关负责同志指出，在全面从严治党的大环境下，既要严格监督管理干部，也要正确对待干部的失误和偏差，《意见》提出五种容错纠错情形，回应了习总书记关于容错纠错“三个区分开来”的要求，体现了组织的担当。宜都市委组织部一些干部认为，建立容错纠错机制，对那些主动作为、勇于担当而不计较个人得失的干部将起到极大的鼓舞作用，将从根本上扭转“无为即无错”、“无为即为优”的怪现象。伍家乡党委宣传委员吴双说，基层在推进改革上进行了一些探索和尝试，也处在风口浪尖上。《意见》的出台，向社会传达了宽容失败、鼓励创新的明确信号，让基层干部心里有了底气，脚下有了胆气，身上更有锐气。宜昌高新区广大干部反映，高新区是宜昌改革发展的前沿阵地，不少工作领域是全新的探索，建立容错纠错机制有利于保护干部的积极性和创造性，让他们真正敢作为、快作为、善作为。市国资委组织科副科长佘荣波说，国有企业面临的市场环境瞬息万变，建立容错纠错机制是对国有企业领导的爱护，有利于他们轻装上阵。
