近年来，枝江市突出“活”字，深化人才发展体制机制改革，努力打造具有区域竞争力的人才竞争优势。

　　突出“放活”，推进人才管理体制改革。创新党管人才方式，按照“虚拟机构，实体运行”的方式成立人才工作局，下设综合管理、人才发展促进、招才引智3个工作小组，赋予各工作组人才工作职责，推动人才工作从“重微观”向“重宏观” 转变，强化人才宏观管理、政策制度制定、公共服务、监督保障等职能；充分“放权”和“授权”，发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用，充分激发用人单位活力，全面统筹人才工作力量，健全完善人才工作格局。

　　突出“盘活”，推进培养支持机制改革。深入推进人才工作重点创新项目评审工作，支持鼓励人才工作领导小组成员单位、重点企业根据全市人才需求和产业发展情况，申报重点创新项目，以“人才链”支撑“创新链”、“产业链”，充分激发各成员单位工作活力，加大对各类人才的培养力度，强化项目的跟踪管理、协调服务，并对重点项目给予资金扶持。近三年，共申报“柔性引进医疗卫生人才”、“乡村青年教师培养工程”、“技能大师工作室”等重点创新项目56个，评选优秀项目20个，发放奖励扶持资金30万元。

　　突出“用活”，推进引才用才机制改革。组织开展“走进高校，优选枝江”人才招聘活动，组建华中、西南、西北、华南等4个人才招聘小组深入高校进行人才招聘宣传，在32所高校就业网站发布人才招聘的信息，在25所高校举行专场宣讲会，分4批引进建设规划、环境保护、医疗卫生等急需紧缺专业人才50名。深入推进柔性引才战略，持续推进博士挂职服务活动，从湖北工业大学引进2批共12名青年博士教师到市直单位挂职。强化与枝江籍在外知名人士的交流合作，依托驻外招商机构建立人才工作站，聘请知名人士和商会负责人担任“招才大使”，参与全市招才引智工作。

　　突出“激活”，推进评价激励机制改革。健全完善人才激励机制，组织开展市管优秀中青年专家、青年科技进步奖评选活动，评选教育、卫生、工业、农业等领域专业领军人才共计60人，并落实专家津贴、健康体检、外出疗养等政策待遇。与此同时，加大对各领域高层次人才的培养力度，注重人才团队建设和梯队培养，积极组织开展技能大师工作室评选活动，评选枝江市市级技能大师工作室9个，每个工作室补助建设经费2万元；推进枝江市名师名医名家工作室建设工作，下发《枝江市名师名医名家工作室建设实施办法》，推荐评选工作室20个，每个工作室给予10万元工作经费。（通讯员 刘睿）