为进一步压实人才使用单位主体责任，推动全县所有用人单位人才使用规范化、有效化，兴山县开拓创新，打出系列组合拳，制定一系列政策措施，分步骤狠抓落实，在不断压实用人单位人才服务主体责任的同时，进一步提升人才工作的贡献率。

　　主体责任清单“十八”条，党委牵头抓总

　　兴山县制定出台《兴山县用人单位人才管理服务主体责任清单（试行）》，明确用人单位在人才引进、使用、培养、流动、评价等方面的具体责任18条，保障全县人才用人单位自主权的同时硬化用人单位党组织责任。

　　人才培养服务“六条”，书记把关定向

　　实行用人单位在申请使用人才时，签订人才主体责任承诺和上报人才培养计划制度。人才培养服务承诺包括“履行主体责任、建立帮带制度、坚持人岗相适、设定成长目标、强化保障服务、严格激励约束”六条内容，从六个方面细化党组织书记责任，让人才有用武之地、无后顾之忧，防止人才资源的闲置和浪费，加速推动人才健康快速的成长、成熟、成才。

　　党委联系服务人才实施意见，成员齐抓共管

　　探索制定《关于进一步加强党委联系服务人才工作的实施意见》，推进党委联系服务人才制度化、科学化、常态化，县委、县直单位党委（党组）、乡镇党委班子成员分级、分层、分类联系服务人才，特别注重对兴山近年来引进的紧缺急需储备人才和拔尖优秀人才的联系服务，全面提升各级党委联系服务人才工作水平，切实为人才发展、干事创业营造环境、搭建平台。（通讯员 李蓉蓉 方昌凌）