宜都市通过抓整体提升、抓责任落实、抓压力传导、抓示范带动，市直机关基层党建整体水平得到明显提升。

　　全覆盖，抓整体提升。上半年，全市67个市直机关事业单位结合实际制定了整市推进“双五星创评“方案，召开动员大会，所属67个一级单位及所属二级单位建立了党建工作问题清单、党建工作项目清单和书记责任清单。排查党建工作问题、确立整改措施2500余条、项目清单336份、党组书记和党组织书记责任清单400余份。通过一个方案三张清单，明确了工作任务，理清了各级基层党组织党建工作思路和责任。目前，双“五星”争创进展顺利，67个单位全部进入党员积分制系统开始运行。阵地建设、党建文化成效明显，涌现了司法局、卫计局、审计局、国土局、人社局等一批好的典型，创先争优氛围浓厚。

　　强基础，抓责任落实。一是抓书记。3月22日，召开了所属各基层党组织书记现场集中述职评议会议，对评议结果发文公布。二是抓督查。上半年，先后组织了三轮督查。一季度的抽查20个单位并下发了通报;5月下旬，机关干部全员走访(划分责任片区、上门走访服务，了解并督促工作进展); 7月中旬，开展全覆盖全项目党建半年工作督查， 分3个专班对81个单位(二级单位14个)找问题、查短板、促整改。三是抓队伍。先后组织了两期400多人(次)的培训,确保有关“整市推进”的任务、要求和方法，清晰、准确传达到各单位。

　　补短板，抓压力传导。一是组织市直机关党组织开展“润心大走访”，推进党内关爱全覆盖。所属基层党组织共1939名有职党员，共走访无职党员5374名，共征求个人反映的困难和问题1338条、心愿1341个、意见建议869条。二是所属行业系统党委班子成员联系基层党组织或直接将组织关系编入基层党组织，加强对基层党组织的有效管理。三是建立机关工委干部联系服务市直单位党组织制度，机关党员干部每人定点联系9-12个市直单位党组织，加强指导联系沟通。

　　增亮点，抓示范带动。一是抓党建品牌。结合党建督查对部分市直机关党建工作品牌创建情况进行了调研和指导，对党建品牌为纯业务工作的，大而空的、不切实际的单位提出了有针对性的具体措施和改进办法。二是抓示范带动。先后确定了两批次26个单位作为试点，在一些具体工作上先行先试，为其他单位提供可以直接学习借鉴的模式、范本。

　　今年来，宜都市直各部门党组织进一步明确导向、激励担当，党员亮身份亮承诺，基层党组织的凝聚力战斗力进一步提升。党建与部门工作更进一步融合，常规工作更精细、阵地建设规范化进一步提升。(通讯员 马丽)