今年以来，猇亭区按照“党的一切工作到支部”的要求，把加强党小组建设、回归完善党小组长工作职责作为抓实基层支部工作的突破口，做实党小组长“小角色”，推动“两学一做”学习教育落地落实。

　　“三步”功能分组，党建服务日益优化

　　改变传统的以居住地、工作单位为依据设置党小组的作法，结合党员年龄、兴趣、活动区域、能力等因素，突出党建服务功能，在矛盾调解、文化引领、致富带领、志愿服务、安全稳定等领域设置党小组，让党小组成为服务群众的“大联络员”，拓展党支部为民服务的水平能力。

　　通过采取合理划分党小组、选优配强党小组长、为党小组冠以功能的“三步走”方法，全区调优划分党小组155个，党员全员纳入党小组管理，让每个党员都能发挥自己的优势和长处，形成党小组带党员、党员带群众的联动效应。长江居委会“热心肠”党小组，每逢下雨天就组织水电维修工人义务上街维修，半年来为150余户居民群众带来方便。

　　“三有”夯实基础，支部管理更加有序

　　基层党支部点多线长，党员分散难以集中、年老体弱党员行动不便、活动实效无法保障，给支部的教育管理带来了难题。按照组织有网络、运行有机制、活动有阵地“三有”标准，构建“党支部—党小组—党员”三级组织网络，明确党小组和党小组长工作职责，落实党小组活动阵地，以党小组为单位强化组织生活，切实将党建重心下移，彻底改变支部管理“一竿子插到底”“眉毛胡子一把抓”的现象。

　　桐岭新村再就业培训基地6名党员因工作原因与支部其他党员交流较少、活动参与度不高，通过在基地设立党小组，由党小组长召集党员开展组织生活，得到小组党员的一致称赞。“现在民主评议党员，我个个都熟悉，个个都能评，依托党小组开展小而活、小而精、小而特的党建活动，更有实效”。一名党员说到。

　　“三考”整体联动，党员活力动力更足

　　在促进党小组和党小组长常态作用发挥上下功夫，建立相应的管理、考评、奖惩制度，推动党小组之间、党小组长之间互学比拼、创先争优。

　　在党小组长身上考责任。严格党小组长选配程序，坚持党员和群众推荐、支部考察、支委会任命、党(工)委备案四个环节，配强党小组长。支部统一制定党小组长责任清单，与党小组长签订条目式基层党建责任书，对党小组工作一季度一督查、半年一考核，推动党小组成为落实上级安排部署、推动党员履职尽责的“支点”。

　　在党小组内考规范。从严落实“三会一课”制度，每月定期召开党小组会，采取党员“亮相承诺”的展示方式，对全体党员政治学习、纪律执行、道德品行、服务群众等现实表现进行量化考核，评选一批学习参与率100%、党员志愿者服务参与率100%的“双百”党员。“党员的现实表现和排名每月都会公示，自己与别人的差距一目了然，比学赶超，有压力也有动力。”金岭居委会第一党小组长王书林说。

　　在党小组间考实绩。以实绩项目考核为载体，通过年初申报、年终评审，在小组间互比工作实绩，推动集体解民忧、破难题。云池街道将党小组活动与当前防汛重点工作相结合，从党小组无职党员中择优推选义务河库长，为无职党员“找”事做，全面推开河库的清水岸、清水面、清水底“三清”工作，并建立微信工作平台，集中晾晒工作成绩，让无职党员在实现个人价值的同时，减轻了支部工作负担。(通讯员 杜艳妮)