今年六月，当阳创新培训方式，与枝江联合举办青年干部培训班，培训历时25天，学员46名(其中，当阳23名，枝江23名)。培训班呈现出学员年纪轻、学历高、可塑性强的鲜明特点，两地组织部门和党校坚持以党性锻炼为基础，以能力建设为主题，充分发挥教和学的作用，打造出了一支素质过硬的青年干部队伍。
一、优化教学内容，贴近实用增长见识
结合青年干部特点，确定了“理论武装、锤炼党性、情感交流”三大主题内容，科学设计教学计划。
突出理论武装，上好第一课。针对学员理论知识短板，安排《习近平意识形态思想解读》、《坚持依规治党，牢固树立党纪党规意识》等前沿理论课;针对学员心理发展特征，安排《谈青年干部健康成长》、《哲学思维与领导者》等心理辅导课;针对学员岗位需求，安排《普通话训练》、《公务礼仪》、《党政干部公文写作》等实务课。授课老师在教学过程中，围绕政策讲理论，围绕操作讲能力，使学员学中有思，学有所得，学而能用。
突出理想信念，传递正能量。组织全体学员到革命摇篮---井冈山，进行了为期6天的“红色革命传统教育专题培训”。培训以体验式教学为主，辅助现场参观和互动教学，通过聆听井冈山斗争及井冈山精神专题报告、与革命烈士后代代表座谈、革命烈士陵园现场教学、重走朱毛红军挑粮小道等教学内容，让学员们深刻感受革命先辈坚定理想信念，勇于牺牲的崇高品质;深刻领悟“坚定信念，艰苦奋斗，实事求是，敢闯新路，依靠群众，勇于胜利”的井冈山精神。
突出合作交流，增进凝聚力。安排丰富多彩集体活动，加强学员合作交流，增进学员友谊。从亮点纷呈的自我展示到动真碰硬的党性分析;从交心谈心的部长座谈到激情洋溢的结业演讲;从军训场上的齐展英姿到趣味运动会的凝聚合力，丰富多彩的活动使全体学员收获颇多、受益匪浅，心与心的距离也逐渐贴近。
二、拓展教学形式，贴近实务激发潜能
本次培训创新办学理念，优化教学方法，实行分段教学，着力构建现场与情景模拟相结合、访谈与互动交流相结合、活动与封闭管理相结合的培训模式，提升了培训的针对性和实用性。
突出现场参与，现场与情景模拟相结合。把课堂搬到村镇、工厂、园区，采用体验式、案例式、模拟式等教学形式，让学员广泛参与。当阳段安排学员参观史丹利集团、考察旅游文化产业，枝江段组织学员调研姚家港化工园区、参观现代生态农业基地;井冈山段带领学员瞻仰烈士陵园、参观红军小井医院等;实战模拟训练组织学员通力合作，及时有效地处理突发事件。经过现场教学、实地感受，学员们有话可说，有感可发，有悟可领。
突出交流互动，访谈与交流讨论相结合。转变传统“填鸭式”的教学方式，变“要我学”到“我要学”，充分发挥学员们的“主角”作用。通过多渠道、多层面的交流，实现了学习培训的“单向传输”向“多向互动”的转变，由知识更新为主向全面提升能力为主的转变。井冈山访谈式教学，与革命后代面对面访谈交流，引起学员们情感上的共鸣;两地组织部长和年轻的乡镇党委书记交流青年干部健康成长经验为学员们指明工作方向;党性分析交流、工作经验分享、理论自主选学则擦出思想的火花。
突出学员主体，封闭与自我管理相结合。培训采取封闭式管理，坚持目标从高、时间从紧、管理从严的原则，实行课前点名，课后小结，结业考试等方式强化管理。同时，充分发挥班委会和学习小组的主体作用，把学员从被管理者变成管理者，通过学员的自我管理、自我服务、自我提升，达到主动学习、轻松学习、快乐学习的目的。组织全体学员积极参与到军事训练、趣味运动会、竞技比赛中来，增强了学员间的相互了解信任，培养了团队协作意识，达到了两地联办交流目的。
三、整合教学资源，贴近实际提升能力
本次培训整合两地优质师资力量和两地经济社会发展的先进典型经验，教学贴近学员工作实际，增强了培训的吸引力。
新老结合，师资配置合理。培训班的授课老师既有来自宜昌、当阳、枝江市委党校的骨干教师力量，也邀请了两地党政领导干部。教师的年龄搭配也充分考虑到了此次青干班学员实际，既有学识渊博的教授，也有充满活力的90后教师，新老交替的教师资源组合让学员们感受到了不同的思想碰撞和互动交流。
内外结合，教学地点开放。史丹利化肥当阳有限公司、双莲现代农业科技园、安福寺园区、金湖国家湿地公园等是两地经济社会发展的典型和特色，在培训中，将两地发展成果搬进课堂进行总结，既有展示大家“头脑风暴”的建言献策，又有《坚持绿色发展，建设美丽宜昌》的深刻剖析，有利于学员的接受和消化。
专兼结合，客座老师多样。本次培训授课老师既有党校专门研究理论的专家——宜昌市委党校老师刘克梁进行《优化党员干部的心智模式》专题授课，也有身经百战，奋斗在业务第一线的兼职老师——当阳市检察院检察长李云做《年轻干部如何预防职务犯罪》专题辅导讲座。还有当阳“五老”宣讲团成员徐时成以《发扬党的优良作风，当好人民公仆》为题，带领学员一起回顾历史。
四、培训启示
通过多次与周边县市联办青年干部培训班，对于如何做好新时期干部教育培训工作，有了几点思考。
创新培训理念。坚持以党性锻炼为主，突出理论教育和党性教育的主业主课地位，加大党史教育、党性教育比重，洗涤学员的灵魂，增强学员对党的认同感和归属感。加大教学改革力度，着力推行研讨式教学、现场教学、体验式教学等新模式，增强教学的感染力和吸引力。突出学员主体地位，把学员从被管理者变为管理者，通过学员的自我管理、自我服务、自我提升，达到主动学习、提升能力的目的。实施封闭管理，改变到党校培训是调整修养的认识误区，打破学员的心理舒适区，有效培养其纪律规矩意识。
共享培训资源。与周边县市区党校合作交流，在教学上实行了资料互享、教学互通、资源整合，联合开发教学新专题。组织学员对两地实际问题进行研究分析，将成果转化成教学实践，增强培训的针对性和实效性。邀请两地市委领导授课，帮助学员更全面、更准确把握发展大局，实现培训与中心工作有机对接。两地党校的办学水平和能力也得到了提升和锻炼，培训效果也得到了两地党委、组织部门的认可。
建立融通机制。在制定实施干部队伍建设规划、推进干部人事制度改革等方面，统筹考虑教育培训、选拔任用和监督管理，整体推进，形成合力。加大培训需求调研，派人跟班学习，对参训学员进行学习鉴定，并进行跟踪培养，对表现特别优秀的干部及时提拔使用。近年来，当阳与宜都、枝江、远安成功举办了4期联合青干班，当阳学员85人，已有1人担任正科级领导干部，19人担任副科级领导干部。(当阳市委组织部)
