近年来，枝江市紧紧围绕创新人才发展体制机制下真功、出实招，取得了良好成效。

　　突出灵活高效，健全人才管理体制。为增强人才工作合力，解决人才政策碎片化、人才项目分散化、人才服务条块化等问题，按照“虚拟机构、实体运行”方式，成立人才工作局，内设综合管理组、人才发展促进组、招才引智工作组等3个工作小组，充分整合组织、人社、科技、经信等23个部门涉及人才工作相关职能，统筹人才政策、项目、资金、管理和服务，推动人才管理领域的“放管服”改革，进一步优化服务流程，形成科学规范、灵活高效的人才管理服务体系。

　　提升竞争优势，构建人才集聚机制。修订出台《枝江市优秀人才引进管理办法》，进一步优化人才引进程序，提高优秀人才政策待遇，对引进的优秀人才按照博士研究生20-50万元、硕士研究生3-10万元、本科生2-5万元，博士研究生每月1200元、硕士研究生每月800元、本科生每月500元标准，分五年发放安家补贴和生活补贴。从事科技研发、新技术成果转化，凡达到中试水平的，按项目大小，给予1-5万元的科研启动经费。属于填补国内空白或本市急需的科研项目、课题、高新技术，可申请5-10万元专项资助经费和课题经费。

　　强化创新驱动，打造人才发展平台。出台《枝江市实施创新驱动发展战略加快工业经济转型升级发展的意见》，支持鼓励科学技术创新、科研平台建设，充分发挥科技创新引领作用，营造良好创新创业环境。设立200万元科学技术奖励资金，重奖在科学技术活动中做出突出贡献的团队和个人。加大科研平台奖励扶持力度，对新认定的工程技术(研究)中心、重点实验室、企业技术中心、孵化器、院士工作站、博士后产业基地等，给予20-50万元奖励。加快枝江市“双创”中心建设，成立“双创”工作领导小组，组建“双创”空间建设工作专班，采取市场化手段、专业化运营的方式，聘请宜昌和艺科技企业孵化器有限公司对“人才超市”进行运营管理，按照“资源整合、要素集聚、服务超强、市场运作”的理念，为各类优秀人才搭建创新创业平台。(通讯员 刘睿)