为有效破解青年干部紧迫性不够、创新性不足、推动力不强等问题，进一步激励青年干部干事创业，营造成长成才良好氛围，远安县严格遵循干部成长规律，大力开展“青年干部培育工程”，引导和鼓励青年干部在服务中心、扎实履职中锻炼成长。

　　瞄准基层一线。围绕精准扶贫等县域中心工作，抓住机会锤炼干部，以群众工作能力较强的青年干部为主，组建103支驻村工作队、6大工作专班，并充实县扶贫攻坚办力量，共计选派250名干部全脱产投入精准扶贫工作，实现了每个环节、每个村都有常驻扶贫干部。以提升经济工作能力为重点，选派9名干部充实到招商引资工作专班，形成5大驻外招商站，显著提升了招商引资工作力量和格局。以提升群众工作能力为重点，先后选派4批90余名青年干部投身棚户区改造、绕城路建设等征地拆迁工作专班，先后有3名青年干部在征地一线被提拔重用。

　　立足成长所需。根据青年干部参训参学需求，多层次开展教育培训。先后3次选派成熟优秀的90余名青年干部参加宜都、当阳、远安青年干部联合培训班，学习其他县市区干部敢闯敢干的锐气，其中18名青年干部在2016年换届选举中走上领导岗位；以后备干部为主体，举办青年干部成长工程培训班，不断加强理论学习，进一步交流积累经验；以新录用人员为主体，开办青年干部集训班，学习机关事业单位管理制度和公务礼仪、公文写作等常规业务知识。分班确定培训内容，选取不同层次老师主讲，课堂从党校教室延伸到田间地头、厂房车间、革命圣地和经济发达城市，让所有学员在学习中增长了知识和才干，在交流中碰撞想法，产生火花，学员对远安县与沿海县市的差距有了进一步认识，发展思路得到拓宽。

　　注重关心关爱。县委书记分年度亲自召集部分青年干部代表开展座谈，听取青年干部在成长与收获，困难和困惑，现场面对面坦诚交流，进一步激励青年干部干事创业，营造成长成才良好氛围。针对外地在远安工作的青年干部交际面窄、在县城居无定所的实际，整合多部门资源，不断扩大人才公寓储备，腾挪出100余套公租房，以较低价格专门提供给家在外地、尚未成家的乡镇青年干部租住，切实帮助干部解决实际难题。在人才公寓内建立团支部，开展丰富多彩的集体活动，增强归属感。联合县总工会、团县委、县妇联等多部门，组织青年干部参加联谊会、万人相亲大会，为青年干部扩大交际圈提供平台，帮助他们认识朋友，交流感情，成家立业，扎根远安。（通讯员  陈强 周璇）