聚焦聚力 阵地前移

　　7月4日，高新区招商引资岗前培训班成功举办。市委副秘书长、高新区党工委副书记石显银出席开班仪式，向22名即将奔赴招商一线的年轻干部提出殷切希望，强调要深化认识，珍惜机遇，大胆开拓，统筹联动，在招商一线实现自己的人生价值，推进高新区招商引资工作实现新突破。

　　据悉，为强化招商引资的主题主责主业意识，壮大招商力量，锤炼培养干部，近日高新区通过个人自荐、单位推荐和组织选拔考核三种方式，广泛动员部署，短短一周之内，就从全区机关、乡镇(街道)首批选调12名优秀干部，并面向社会公开招聘10名招商雇员从事全区招商工作，实现力量重组。值得一提的是，这22名充实到一线的招商人员大部分为80后和90后，其中3名拥有博士学历。参加专题培训，让这群年轻人对即将开始的招商工作充满期待：“招商引资工作肯定充满艰辛和曲折，但我有信心和勇气迎接挑战，为高新区招商引资工作贡献自己的力量!”

　　“在座的22名同志选择加入招商这个集体，体现了迎接挑战的勇气和舍我其谁的担当，都是有胆有识的优秀人才，希望你们珍惜这次开阔眼界、学习提升、挑战自我、建功立业的机遇，在招商一线实现自己的人生价值，为推进高新区招商引资工作实现新突破做出自己的贡献。”石显银对即将出征的招商突击队员们充满信心，更充满期待。他指出，招商工作是高新区作为“主战场”的中心任务，招商岗位是主战场的“前沿阵地”，招商人员是主战场的“突击队员”，招商经历是人生历练的“宝贵财富”。他要求招商人员要在探索产业规律、开发项目信息源头、跟踪协调服务项目、创新招商引资方法等方面奋力开拓，要对高新区乃至宜昌人文环境、产业政策、发展现状、要素配套等各方面优势了然于胸，处理好驻点窗口和产业园区、前方和后方以及个人与团队的关系，做到分工协作，统筹联动，有的放矢，精准突破。

　　据悉，为全面了解干部在招商引资中的现实表现和工作实绩，有效提升专业化、精细化水平，近期高新区还将健全完善招商人员激励约束机制，从人员管理、经费保障、监督检查等各方面，制定严格细致的考核措施。

　　“为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。”石显银表示，党工委组织部将依据干部管理权限和有关规定，在招商引资和项目建设一线锤炼人才、发现人才、选拔人才，形成“以招商论英雄、以项目用干部”的鲜明导向。同时，他要求全区上下群策群力，努力营造服务招商的浓厚氛围，为招商引资工作提供坚实的组织和后勤保障。(通讯员 陈晓君)