加强能力建设  激发干事热情

　　为搭建干部干事创业的重要平台，进一步完善干部实绩考核评价体系，西陵区以争创“能力之星”活动为抓手，通过“自己学”、“一线赛”、“人人讲”、“众人评”、“全区推”、“组织用”等方式，扎实开展能力建设活动。截至目前，西陵区通过民主测评方式推选出2至5月能力建设先进个人441名，第一季度“能力之星”56名，通过典型引路，该区干部干事创业的热情不断提升。

　　能力建设如何落实?一方面选派优秀干部到北京大学外训，加强对干部理论素养的提升，培养干部服务发展的意识。另一面，积极引导干部到一线锻炼成长，将“一线”作为发现干部、砺炼干部、培养干部的重要舞台，围绕全区中心工作、重点工作，鼓励干部主动申请到招商引资、项目建设、信访维稳、征收征迁等急难险重的一线岗位锻炼，在服务企业、服务发展、服务群众中提升能力。

　　西陵街道综治办副主任鄢鹏积极协调解决辖区72名业主搭住费30万元，确保十六化建安置房项目如期施工;联合劳动、公安部门化解5起经济纠纷，追回拖欠工资43万元，工程款项10万元。

　　西坝街道党工委副书记、办事处主任叶怀东积极协调市、区相关部门及辖区单位，组织联合执法队伍整治取缔光明市场、光明路菜市场，确保和平路菜市场顺利开业。在征收征迁工作中，带头完成和平路64号房屋拆除工作。

　　通过能力建设，西陵干部担当精神不断加强。西陵区发改局通过建立“周学、月读、季讲”学习制度，将学习调研成果与能力之星评选活动挂钩。该局社会科科长胡兵所在的社会科分别对应市统计局人口与社会科技科、国家统计局宜昌调查队和宜昌市发展和改革局社会科三个部门，日常共负责四大类22项主要工作，工作十分繁重，她从无怨言。为了将工作扎实做好，她发挥主观能动性，将所有调查资料归类存档;为了把工作推向深入，从事统计工作30年来，她累计撰写统计分析材料60余篇，多数被区、市采用;为了让科室在业务技能上走在前面，她每周学习最新的发改、统计政策及业务可能涉及的其他政策;为了解区里项目情况便于及时跟进申请立项资金，她和同事们深入项目工地了解情况……每天朋友圈步数爆表，是这位“首席服务官”的工作常态。2016年，她走访调查户时不慎摔倒，导致左手臂骨折和左小腿胫骨骨折，住院一个星期后，她就要求出院，医生叮嘱她卧床休息，市统计局领导也劝她好好休养，但她坚持奋战在工作岗位上，不顾医生和家人劝阻，拄着拐杖开始了入户调查。

　　据了解，今年初西陵区统一制定了“忠诚担当、实绩突出、群众公认、能力过硬、勤廉双优”五条标准，在全区807名机关干部中开展了争当“能力之星”的评选活动，立足“让干事创业的人得到有效任用”“让干部想干事”“让干部能干事”和“让干部干成事”，人才在首善之区建设中的支撑引领作用发挥明显。全区先后有100多名青年干部到征收征迁、项目建设、信访维稳等一线跟班学习和挂职锻炼。该区全面推行“企业首席服务官”制度，406名干部作为“首席服务官”服务536家企业，推动企业健康发展，为政府和非公企业搭建了交流的“新桥梁”。该区始终坚持以“第一力度”抓“第一要务”，全面提升招商引资“一号工程”，“全员招商、全域招商、全责招商”的氛围已经形成，1至5月，全区5000万元以上招商引资项目15个;开工项目40个，计划总投资317.1亿元，能力建设让人才在首善之区建设中的支撑引领作用发挥明显。(通讯员 王娟娟)