为使更多年轻干部爱上枝江、扎根枝江、奉献枝江，枝江市多措并举加强青年干部队伍建设，着力提升年轻干部存在感、获得感、幸福感。

　　建立年轻干部“1730”培养库。经各单位党委(党组)推荐上报，组织部门严格审核把关，建立以枝江年轻科级干部、科级后备干部等为主体的年轻干部“1730”培养库。该库目前共计315人，通过实施动态管理，每年定期由各党政群机关、事业单位、国有企业推荐符合条件的优秀年轻干部，更新补充新鲜血液。同时，坚持在“管”中“育”，在“用”中“管”，对年轻干部培养做到优胜劣汰、好中选优，激活年轻干部队伍“一池活水”。

　　实施年轻干部星级管理制度。各单位根据《枝江市年轻干部星级管理制度(试行)》方案，结合岗位实际，按照“政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩、道德品行、奖励加星”六大类，对本单位35岁及以下年轻干部评星定级，一月一排名公示，年底进行综合排名，在年轻干部中形成了比学赶帮超的浓厚氛围。各单位党委(党组)和市委组织部将评星定级结果作为年轻干部年度考核、评先表优和提拔任用的重要参考。

　　实施年轻干部“导师”帮带制度。各单位根据《枝江市年轻干部“导师”帮带制度》，由班子成员、正副科级干部与本单位年轻干部建立“一对一”、“一对多”的联系培养制度，通过“教、带、帮、促、导”等措施，给年轻干部传道、受业、解惑，帮助他们学习理论政策、业务知识和专业技能;帮助他们掌握做群众工作、处理日常事务的方法和技巧;帮助他们在项目建设、抢险救灾、信访维稳等一线实践锻炼。经常性开展谈心谈话，为年轻干部答疑解惑、排忧解难，促进年轻干部成长成才。

　　常态化开展年轻干部培养储备。召开年轻干部座谈会，枝江市委书记亲自参加，倾听年轻干部心声、了解年轻干部诉求、关心年轻干部成长。选派23名优秀年轻干部，与当阳联合举办年轻干部培训班，并赴井冈山干部学院进行理想信念教育。以青年干部学院为平台，以市委党校干部培训资源为依托，通过集中授课、现场考察等形式对“1730”培养库的年轻干部开展常态化培训。近期，枝江市委将在全市公开选拔一批优秀年轻科级后备干部，并结合其在征地拆迁、信访维稳等中心工作一线的现实表现，统筹考虑年龄、性别、党外干部等结构要求，适时择优推荐任用。(通讯员  陈孟)