近年来，当阳市针对党员队伍结构不优、党员素质不高、党员先锋模范作用发挥不明显等实际问题，注重从源头提高党员能力素质，推行“两试一公开”发展党员，取得了一定成效。

　　培训考试。每年七一前夕，由党（工）委组织开展入党积极分子培训班，邀请市内外知名专家、教授开展党史教育和革命传统教育，帮助入党积极分子进一步增强对党组织的认识，进一步纯洁思想和端正入党动机。培训结束后，进行闭卷考试，根据考试成绩，按照不超过当年发展党员总数的3倍，确定发展对象的初步人选，反馈给所在支部进行讨论。

　　党委面试。发展对象初步人选经所在党支部讨论无异议后，由党（工）委统一组织进行面试。面试采用结构化面试的方式进行，设主考官7名，设副考官20名，主、副考官分别由党（工）委成员、基层党组织书记、优秀党员代表、企业家代表、部分“两代表一委员”和普通群众代表等组成。面试重点考察业务能力、道德素养、政治信仰、综合素质等四个方面。面试题目由党校教师和党建工作专家等组成的专班编制，面试内容除涉及党的基本知识之外，还根据各行业特点，各有所侧重。如针对农村后备人选，考题偏向怎样带头致富、带领群众共同致富；针对事业单位及政府部门工作人员，偏向于怎样立足岗位创先争优；针对企业发展对象侧重于专业知识和业务能力等。面试结束后，笔试和面试成绩以3:7的比例计入总分，按照综合成绩排名确定发展对象，提交党（工）委讨论审核。

　　全程公开。对发展党员工作的每一个环节进行公示，当阳市委组织部和各党（工）委设立举报电话，接受党员群众监督，增强工作透明度，确保无“人情党员”、“关系党员”、动机不纯党员混进党员队伍。拟推荐入党积极分子参加培训班之前，将拟推荐对象进行第一次公示，确保无“反映较大”对象参训；“两试”结束后，将发展对象的综合成绩进行公示，同步公开考生在面试过程中的答题纲要，让党员群众对发展对象有更加深刻的了解；党（工）委审核后，各支部对审核通过对象进行第三次公示。经过三次公示，对公示无异议者，通知所在党支部，按程序纳新。(通讯员 刘佳、谢程)