用学习引领创新文化

　　“以前支部开展学习，人在外地只能请假，自从有了“云课堂”平台，轻点鼠标，就能及时参加学习活动，感受来自组织和家乡的温暖。”宜昌人福药业驻外党员江倩说。

　　人福药业有党员580余名，其中近300人为长驻外地的营销人员，他们无法经常回公司本部参加学习培训活动。公司党委运用已有的协同办公系统，建立“云课堂”平台，将党章党规、习近平总书记重要讲话资料等及时上载，并创造性地开展“云课堂读书月”学习活动，每月确定学习主题，方便党员学习提高。

　　此外，在干部职工中开展以“加快创新发展，全面提档升级”为主题的学习讨论;定期组织开展企业核心文化、业务知识学习和考试;推荐研发、营销、技术岗位人才到各级党校和集团总部参加培训……多层次、多渠道、多形式将“两学一做”学习教育常态化，在全体员工中形成了浓厚的创新文化。

　　聚人才夯实创新基础

　　人才是第一资源。宜昌人福药业党委大力引进和培养创新人才，搭建多层次创新平台，夯实企业持续创新的人才支撑，推动创新实践。

　　于群是美国知名制药公司的高级工艺工程师、配方研发科学家，在宜昌人福的诚挚邀请下，2011年回国，带领宜昌人福建立了一套国际先进的、符合欧美制药行业要求的质量管理体系，连续两次以零缺陷通过美国FDA认证，顺利拿到了美国市场的订单，实现了宜昌制剂药品出口欧美市场“零”的突破。

　　公司推行创新项目责任制，挖掘和培养青年创新人才。在创建市级卓越绩效企业过程中，研发、营销、技术、管理等岗位选派20名青年骨干组成工作专班，其中90%以上取得卓越绩效自评师资格，8人陆续进入中层管理队伍，6人提升为主管。

　　在人才激励政策上，实行“专家人才通道”“专家谈判工资”“专家项目基金”，对博士、硕士和行业顶尖人才在住房、子女入学等方面给予优惠条件。

　　树典型立起创新标杆

　　做好一名党员，当好一面旗帜。

　　宜昌人福药业党委在党员中开展“党员创新示范岗”“五星优秀党员”评选，在基层岗位开展“劳动模范”“最美一线职工”评选，充分发挥典型示范引领作用。

　　由中科院院士舒红兵牵头、8名党员技术骨干组成的“院士专家工作站”，开展生物医药产业研发工作，已有5项成果在研。

　　以省劳模、党员李莉娥为科研带头人，市劳模、党员符义刚等10人为核心成员的“劳模创新工作室”，3年来自主研发以麻精类药品为主的43个新产品，取得21个临床批件、6个生产批件。

　　质量管理负责人、党员黄小健带领质量保证部承担了企业10多个剂型、200多类、上千个规格药品质量规范的建立，以及质量监督工作，获“全国五一巾帼标兵岗”荣誉。

　　在宜昌人福药业，“两学一做”学习教育犹如一粒种子，扎根在每一个党员心中，生根发芽，茁壮成长。（记者 孙晓陵 通讯员 陈然）