近年来，长阳县委认真落实从严治吏要求，坚持问题导向，突出扎紧制度“笼子”，强化制度执行和约束，推动干部在严格管理和监督中健康成长，取得了良好的工作成效。

　　立足抓早抓小，切实做到防微杜渐。坚持抓早抓小抓苗头，将从严管理干部的要求抓在日常、落实在平时。严格执行诫勉制度，修订出台《关于对领导班子和领导干部诫勉的实施办法》，先后对12名党员干部和1个二级单位领导班子进行了诫勉，充分发挥了其在整治“四风”、惩戒“为官不为”、“廉而不勤”等方面的重大警醒、教育和管理作用。经常性开展“书记访谈”和“组织部长恳谈”，实时掌握班子运行状况和干部队伍情况，及时“咬耳朵”“扯袖子”。实施年轻干部帮带责任制，全面推行年轻干部“1+1”结对帮带，全方位引导年轻干部健康成长。实行干部“召回”管理，开设“干部集中学习提高班”，将存在不敢担当、为官不为等情形的干部进行停职培训，让干部“回炉淬火”，提升履职能力。

　　立足关口前移，加强选人用人监督。以推进中组部全过程纪实试点工作为契机，坚持“同程并轨、主体多元、痕迹管理、责任明晰”的工作方向，制定出台《长阳土家族自治县干部选拔任用工作全过程纪实试行办法》，在完善纪实体系、明确纪实主体、规范纪实内容、强化纪实实效等方面进行了实践探索，形成了干部选拔任用与全过程纪实对接并轨、环环紧扣的监督链条，实现了对干部选任工作的全过程监督，提高了选人用人质量，把好了“第一道关口”，有效防止了“带病提拔”和选人用人上的不正之风。在2016年的乡镇领导班子换届工作中，严格实施干部选拔任用全过程纪实制度，确保了换届风清气正。

　　立足履职管理，着力促进担当有为。针对干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题，制度出台了《关于健全领导班子和领导干部实绩考评体系 强化履职尽责管理及考核的实施意见》，改进完善干部实绩考核评价体系和分析研判机制。实行“周记、月结、半年自评、年度考核”纪实管理，每年组织专门的履职尽责考核，充分了解领导班子和领导干部的政治表现、履职尽责、干事创业等情况，形成了确责、履责、考责、问责“五位一体”的责任链条，有效促进了工作落实。通过开展履职尽责考核，进一步完善了干部实绩档案和过失档案，为推动干部“能上能下”提供了重要依据。(通讯员  李艳华)