调研摸底先行，力戒“情况多、底数少”。制定《村(社区)“两委”班子整体运行情况调查摸底工作方案》，7个乡镇党委共成立7个调研专班，开展专题调研，旨在摸清全县117个村、社区“两委”班子现状，综合了解班子年龄结构、岗位职数、班子整体工作力量以及后备干部储备等相关情况。调研专班对统计到的年龄结构老化、主职岗位空缺、书记主任“分设”和后备力量不充足等影响换届选举质量的村和社区，均采取实地考察、个别座谈、走访调研等多种形式，收集整理存在的问题和意见建议共61条，并制定出105条详实的解决措施和推进路径，确保全面掌握换届工作的第一手资料，做到底子清、情况明。

　　分析研判先行，力戒“动嘴多、办法少”。对排查出的“可能存在问题村”和“问题比较严重村”，提前介入，从班子建设、队伍建设、社会稳定、矛盾问题等多个方面进行综合分析，提前化解4类矛盾纠纷，消除不稳定因素8个，明晰班子调整意向。“一对一”分类制定《村(社区)干部能力提升实施方案》、《村(社区)后备干部管理办法》和《远安县流动党员管理十条》。探索外派挂职、跟班学习等机制，建强精准脱贫支部书记“领头雁”。启动村副职干部履职尽责考核，以考绩论实绩。通过内推致富能手、回请乡贤才达、公开招聘等形式，建成全县储备200人以上的后备干部人才库。将党员手册纪实和“五星”合格党员创评积分纪实相融合，不断健全党员考核评价体系，激发党员干事热情。多措并举为换届夯实了人才基础。

　　整顿提升先行，力戒“外力多、内力少”。对确定的10个软弱涣散村，明确10名县委常委作为软弱涣散村帮扶指导联系人，压实“第一书记”帮扶责任人责任和乡镇党委书记第一责任人责任，全程抓好集中整顿工作。因地制宜，一村一策，分类整治，县乡村三级层层建立整改台账，明确整改工作目标任务20条、具体措施32项。建立整顿治理工作跟踪问效动态管理机制，实行整顿转化销号制度，确保整顿取得实效。

　　严肃纪律先行，力戒“口号多、实干少”。始终把纪律和规矩挺在前面，积极营造风清气正的换届氛围。以推进“两学一做”常态化制度化为契机，结合支部主题党日、党员春训、“七一”纪念活动等，通过集中学习、开展谈心谈话、组织党性大讨论等方式，引导广大党员严守政治纪律、政治规矩，切实做到自身正、自身净、自身硬。组织乡镇党员干部学习组织部长工作会议精神，熟悉相关政策程序以及有关业务知识、法律法规等内容。截至目前，共举行业务培训5场、培训人员370人次。(通讯员 郭安)