练就一身本领。组织部机关建立“组工讲坛”、全员调研、特色亮点工作展示、“师徒结对”四项制度。要求组工干部人人参与“组工讲坛”，不限主题、不限方式、不唯书本，致力实现“开口能讲、言之有物”;按照“一月一信息，一季一文章，一年一成果”的标准，要求组工干部人人动手撰写调研材料，对材料上报及刊登情况实行月汇总、季通报;在各科室推行特色工作展示法，按月梳理汇总日常工作中的亮点和特色，努力提升工作的创新性;建立分管领导联系科室负责人，科室负责人联系年轻干部的“结对帮带”模式，加速年轻组工干部成长。

　　开阔一次眼界。大力支持组工干部“走出去”，结合全年干部教育培训计划，分期分批安排组工干部参与外训班学习，确保年内外训学习实现全员覆盖。利用每周五下午半天时间，在县委党校开设组织工作大讲堂，由组织部机关干部轮流上台讲授基层党建业务理论，在为全县党务干部开展知识培训的同时，进一步增强组织部机关干部掌握和运用组织工作业务的水平和能力。加强与兄弟县市区的横向交流力度，计划年内组织一次外出交流、学习取经。

　　深入一批支部。鼓励机关组工干部身往基层跑、腿往支部迈、头往一线扎，树立大抓基层、抓实支部的鲜明工作导向。要求全体机关组工干部结合业务和工作落实情况深入基层党支部开展调查研究2次以上，深入农村、企业和机关开展领题调研活动，结合基层党建暗访等形式力争实现走访全县基层党组织全覆盖。

　　创新一批方法。加大组工信息公开和新媒体运用力度，进一步建好秭归党建网、“秭归党建”微信公众号。建立智慧党建信息管理平台，创新党员、人才、干部信息动态化、科学化、规范化管理。分基层党建、干部管理、人才工作等不同业务工作，召开“乡村夜话”议事恳谈会，分批组织乡镇党委书记、职能部门党务工作者共谋举措，拓展思路，明晰重点项目。(通讯员 谭蓉 熊飞)